Сообщение от
archi_98
Там ситуация такая - парень работал долгое время на западную контору по контракту, соответственно никакой трудовой книжки не было, затем кризис - компания порешала штат, затем поработал около года в российской компании, контора не ахти, поменял место работы на другое и там случилась осечка - проработал около 2 недель и ушел (без конфликта, просто функционал навесили такой, с его слов не справился бы). Трудовая получилась прямо скажем плохая.
Вопрос в чем, он может вообще "потерять" нынешнюю трудовую книжку (имеющийся в ней стаж терять не жалко) и не указывать место работы в России, указав лишь западную контору и завести новую трудовую на новом месте? На первый взгляд это может вскрыться если увидеть отчисления в пенсионный\медсоцстрах от этих двух российских работодателей.