Продление отпуска по уходу за ребенком после 3-х лет

[vikulina]

Здравствуйте, в декабре 2016г. моему ребенку исполняется 3 года, но нам дали место в д/с в группе кратковременного пребывания (с 15 до 19).
Вопрос: какое основание я должна указать в заявлении? нужны ли подверждающие документы, какие? какие гарантии сохраняются?

[Кaramel]

Здравствуйте, в декабре 2016г. моему ребенку исполняется 3 года, но нам дали место в д/с в группе кратковременного пребывания (с 15 до 19).
Вопрос: какое основание я должна указать в заявлении? нужны ли подверждающие документы, какие? какие гарантии сохраняются?

заявление о чем Вы хотите написать?
Отпуск по уходу закончится в любом случае в день исполнения ребенку трех лет.
Продлить такой отпуск не возможно.

[vikulina]

Я и пишу не продление отпуска до 3-х лет, а продление отпуска после 3-х лет (отпуск по уходу за ребенком до 5-ти лет?). Соответственно заявление о том, что я хочу продлить отпуск по уходу за ребенком до 5-ти лет. Все остальное в вопросе относится именно к отпуску до 5-ти лет.

[Кaramel]

Я и пишу не продление отпуска до 3-х лет, а продление отпуска после 3-х лет (отпуск по уходу за ребенком до 5-ти лет?). Соответственно заявление о том, что я хочу продлить отпуск по уходу за ребенком до 5-ти лет. Все остальное в вопросе относится именно к отпуску до 5-ти лет.

нет такого отпуска.
Отпуск по уходу предоставляется только до достижения ребенком возраста трех лет.
Варианты: выходить на работу, либо увольняться по собственному желанию. Если очень повезет, то можно договориться о предоставлении отпуска за свой счет. Но надо понимать, что работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такого отпуска.
все гарантии сохраняются только на период отпуска по уходу, т.е. до трех лет.

[vikulina]

нет такого отпуска.
Отпуск по уходу предоставляется только до достижения ребенком возраста трех лет.
Варианты: выходить на работу, либо увольняться по собственному желанию. Если очень повезет, то можно договориться о предоставлении отпуска за свой счет. Но надо понимать, что работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такого отпуска.
все гарантии сохраняются только на период отпуска по уходу, т.е. до трех лет.

Спасибо.