Здравствуйте. У меня такая ситуация: отдел, в котором я работала реорганизовали, когда я вышла из декрета, то попала под сокращение. Но по каким-то непонятным обстоятельствам меня не уведомили о сокращении и не сократили. Так я проработала год - помогая чем могу. Сейчас мне говорят, что не могут меня сократить официально и предлагают соглашение сторон с выплатой. Но сумму назвали 2 оклада, хотя среднемесячных доход у меня включает помимо оклады еще другие бонусы и составляет 1,5 оклада в среднем. Вопрос в следующем: что мне грозит если я не буду соглашаться уйти по соглашению сторон? И если все же договорюсь по суммам, то надо ли мне писать заявление об увольнении по соглашению сторон или достаточно будет заключить соглашение с работодателем об условиях прекращения трудового договора?
1. ничего не грозит по закону. Но могут создать условия, чтобы Вы ушли по собственному желанию.
2. заявление не надо, достаточно самого соглашения сторон. Но многие, тем не менее, заявление просят)
ЗЫ: просите 3 оклада или 2 средних заработка)) это буде справедливое решение.
Увольнение по соглашению сторон с компенсацией.
Цитировать