неиспользованные отпуска

[plusha_80]

Добрый день!Подскажите,пожалуйста,положена ли компенсация за неиспользованные отпуска и как рассчитать?Я работала в организации,перед декретом у меня оставалось примерно 10 дней неиспользованных отпускных.Далее был декрет и следом за ним второй декрет.Во время первого декретного отпуска в организации произошло слияние с другой и организацией и меня переводом перевили как бы в новую организацию.После окончания второго отпуска по уходу за ребенком я уволилась.Спасибо за помощь

[Кaramel]

Добрый день!Подскажите,пожалуйста,положена ли компенсация за неиспользованные отпуска и как рассчитать?Я работала в организации,перед декретом у меня оставалось примерно 10 дней неиспользованных отпускных.Далее был декрет и следом за ним второй декрет.Во время первого декретного отпуска в организации произошло слияние с другой и организацией и меня переводом перевили как бы в новую организацию.После окончания второго отпуска по уходу за ребенком я уволилась.Спасибо за помощь

При увольнении должны были начислить и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска в первой компании.
Во втором декрете в новой компании у вас накопились дни отпуска за период больничного по БиР ( 140 дней) - их должны были оплатить при увольнении.

[plusha_80]

В первой не заплатили((Уже ничего не сделать?Я там через перевод в другую компанию как бы уходила.Сейчас уже я так понимаю ничего не получить?А сколько дней за второй декрет положено тогда?Хоть что-то?

[Кaramel]

В первой не заплатили((Уже ничего не сделать?Я там через перевод в другую компанию как бы уходила.Сейчас уже я так понимаю ничего не получить?А сколько дней за второй декрет положено тогда?Хоть что-то?

сейчас уже поздно по первому увольнению что-то требовать.
За 140 дней накапливается примерно 11 дней отпуска.

[plusha_80]

спасибо большое

[Валентина Р]

произошло слияние с другой и организацией и меня переводом перевили как бы в новую организацию.

Извините, Кaramel, что встреваю в Вашу тему
... но что значит "переводом перевели"? Запись об увольнении сделали? В прежней уволили, а в новой приняли?
По-моему, в этом случае должна быть запись о реорганизации, а не об увольнении

[Кaramel]

Извините, Кaramel, что встреваю в Вашу тему
... но что значит "переводом перевели"? Запись об увольнении сделали? В прежней уволили, а в новой приняли?
По-моему, в этом случае должна быть запись о реорганизации, а не об увольнении

"Переводом перевели в другую организацию" - это уволили из организации А и приняли в организацию Б.
Если бы был реорганизация путем присоединения, то о переводе бы не говорили.

Что там должно было быть, чего не должно было быть - сейчас обсуждать бессмысленно. Да и даже в момент оформления - тоже бессмысленно. Решение в данном случае принимает собственник и/или директор, и другого решения он не примет. Можно конечно не соглашаться на такое увольнения, но последствия могут быть совсем не в пользу работника, к сожалению. Потом можно просто не найти ни директора, ни нового собственника, ни свою трудовую книжку.
Большинство компаний именно так и делает - увольняет и принимает заново. Далеко не всегда возможно с юридической точки зрения провести процедуру реорганизации. Прежнее юр.лицо может продолжать работать, а может и остановить деятельность ( без ликвидации), его могут продать или переоформить на подставного человека.
Некоторые структуры раз в три года меняют юр.лицо и живут без налоговых проверок.

[Валентина Р]

"Переводом перевели в другую организацию" - это уволили из организации А и приняли в организацию Б.
Если бы был реорганизация путем присоединения, то о переводе бы не говорили.

Что там должно было быть, чего не должно было быть - сейчас обсуждать бессмысленно. Да и даже в момент оформления - тоже бессмысленно. Решение в данном случае принимает собственник и/или директор, и другого решения он не примет. Можно конечно не соглашаться на такое увольнения, но последствия могут быть совсем не в пользу работника, к сожалению. Потом можно просто не найти ни директора, ни нового собственника, ни свою трудовую книжку.
Большинство компаний именно так и делает - увольняет и принимает заново. Далеко не всегда возможно с юридической точки зрения провести процедуру реорганизации. Прежнее юр.лицо может продолжать работать, а может и остановить деятельность ( без ликвидации), его могут продать или переоформить на подставного человека.
Некоторые структуры раз в три года меняют юр.лицо и живут без налоговых проверок.

спасибо за ответ

[З@Юша]

Здравствуйте!
Я устроилась на работу 11.01.17. У меня отпуск 42 дня. С 14.08.17. я пойду в отпуск на 2 недели.
Скажите пожалуйста, квким образом я могу получить неотгуленные дни? Специфика учреждения в том, что сотрудники, в основном,идут в отпуска летом.
Спасибо за ответ

[Кaramel]

Здравствуйте!
Я устроилась на работу 11.01.17. У меня отпуск 42 дня. С 14.08.17. я пойду в отпуск на 2 недели.
Скажите пожалуйста, квким образом я могу получить неотгуленные дни? Специфика учреждения в том, что сотрудники, в основном,идут в отпуска летом.
Спасибо за ответ

видимо, отгуляете в следующем году.