Мужа хотят уволить с работы

[marilya]

Подскажите, кто-нибудь, плиз! Сори, за ошибки я на нервах. Мужа хотят уволить с работы, у нас ипотека, 2 детей, я не работаю, т.к. ребенок маленький совсем. Мужа хотят уволить с работы. Настойчиво на него давят. Неделю назад был разговор с его непосредственным начальником. Тот предложил написать заявление. Муж также начальник, только поменьше. На что муж сказал, что по собственному писать не будет, а только по соглашеню сторон с выплатой окладов. На что сегодня ему предложили написать заявление за 2 месяца. Что делать? Сказали что будут вставлять палки в колеса. Рботать не дадут, давать задания в письменном виде. До этого времени главное все работой были довольны. Ошибки и много букв. Но вот как то так. Может есть юридически подкованные люди. Помогите!!!!

[Нарайка]

Подскажите, кто-нибудь, плиз! Сори, за ошибки я на нервах. Мужа хотят уволить с работы, у нас ипотека, 2 детей, я не работаю, т.к. ребенок маленький совсем. Мужа хотят уволить с работы. Настойчиво на него давят. Неделю назад был разговор с его непосредственным начальником. Тот предложил написать заявление. Муж также начальник, только поменьше. На что муж сказал, что по собственному писать не будет, а только по соглашеню сторон с выплатой окладов. На что сегодня ему предложили написать заявление за 2 месяца. Что делать? Сказали что будут вставлять палки в колеса. Рботать не дадут, давать задания в письменном виде. До этого времени главное все работой были довольны. Ошибки и много букв. Но вот как то так. Может есть юридически подкованные люди. Помогите!!!!

Пускай дают задания в письменном виде. Очень сложно уволить человека, если он не хочет. Для того, что бы уволить по несоответствию, нужно проводить аттестацию. Причем не ему одному. У мужа есть инструкция должностная, под которой он подписывался?

[svir]

Ситуация действительно критическая. Поиск новой работы, к сожалению, неизбежен.

[Magnit]

Похоже, что-то произошло и достаточно серьезное. Муж не знает причины столько стремительного желания избавиться от него?

К сожалению, уволить по статье несложно. Я видела как это делается... у нас айтишника так увольняли. Нет на рабочем месте? Акт, подписанный двумя начальниками и директором (а он при этом настраивал комп в соседнем кабинете). Опоздал на полторы минуты? Опять акт. Ушел раньше на 40 секунд? Третий акт. Вот уже и дело состряпано... а прикопаться и к столбу можно. Психологически все это очень тяжело.

[Нарайка]

Похоже, что-то произошло и достаточно серьезное. Муж не знает причины столько стремительного желания избавиться от него?

К сожалению, уволить по статье несложно. Я видела как это делается... у нас айтишника так увольняли. Нет на рабочем месте? Акт, подписанный двумя начальниками и директором (а он при этом настраивал комп в соседнем кабинете). Опоздал на полторы минуты? Опять акт. Ушел раньше на 40 секунд? Третий акт. Вот уже и дело состряпано... а прикопаться и к столбу можно. Психологически все это очень тяжело.

Ну давайте так: опаздает не на полторы минуты и не ушёл раньше на 40 секунд. Не на рабочем месте - должна быть объяснительная, в которой сотрудник объясняет. Если не нарушать трудовую дисциплину, то, повторюсь, очень сложно правильно уволить человека, если он не хочет.

[Magnit]

очень сложно правильно уволить человека, если он не хочет.

Было бы желание.
Вот еще способ, который я наблюдала на своей бывшей работе. Выдавливали человека. Он это знал, не опаздывал, раньше не уходил, все соблюдал, на рабочем месте сидел безвылазно. Объяснительные писал пачками - на тему загруженности, на профессиональную пригодность. Как-то раз я видела, как рядом с ним почти весь день сидела кадровица и смотрела что он делает. Учитывая, что работы у него было немного, ему пришлось повышать уровень английского он-лайн, ссылаясь на то, что знание языка прописано в должностной инструкции.

Тогда администрация просто сократила его должность и издала бумагу на перевод его на должность материально-ответственного завхоза. А там куча всего разворовано уже было, на много миллионов. Его вызвали в отдел кадров, ознакомили с приказом на перевод, попросили подписать. Он поставил подпись и только собрался написать фразу о своем несогласии, как кадровица вырвала у него из рук бумагу и сунула себе под зад. Он кинулся вырывать, она завопила что ее насилуют - тут все прибежали и стали вызывать милицию. Тут уж он испугался и написал заявление по собственному.

Я к чему тут страшилки рассказываю. Если захотят выжить - выживут. Тут надо узнать причину и попробовать какие-то альтернативные варианты предолжить рассмотреть. Если нет, то бодаться не стоит. Но поторговаться надо - по времени или по деньгам.

[Нарайка]

Было бы желание.
Вот еще способ, который я наблюдала на своей бывшей работе. Выдавливали человека. Он это знал, не опаздывал, раньше не уходил, все соблюдал, на рабочем месте сидел безвылазно. Объяснительные писал пачками - на тему загруженности, на профессиональную пригодность. Как-то раз я видела, как рядом с ним почти весь день сидела кадровица и смотрела что он делает. Учитывая, что работы у него было немного, ему пришлось повышать уровень английского он-лайн, ссылаясь на то, что знание языка прописано в должностной инструкции.

Тогда администрация просто сократила его должность и издала бумагу на перевод его на должность материально-ответственного завхоза. А там куча всего разворовано уже было, на много миллионов. Его вызвали в отдел кадров, ознакомили с приказом на перевод, попросили подписать. Он поставил подпись и только собрался написать фразу о своем несогласии, как кадровица вырвала у него из рук бумагу и сунула себе под зад. Он кинулся вырывать, она завопила что ее насилуют - тут все прибежали и стали вызывать милицию. Тут уж он испугался и написал заявление по собственному.

Я к чему тут страшилки рассказываю. Если захотят выжить - выживут. Тут надо узнать причину и попробовать какие-то альтернативные варианты предолжить рассмотреть. Если нет, то бодаться не стоит. Но поторговаться надо - по времени или по деньгам.

Ну значит администрация не знает законов, а сотруднику было лень идти в трудовую инспекцию. Если сокращается должность системного администратора, то ему должны сообщить об этом за два месяца. Но его не могут перевести на должность завоза.
Про кадровика смешно. Приказу о переводе предшествует заявление сотрудника. А заявлению сотрудника за два месяца должно было предшествовать уведомление о предстоящем сокращении. Что то кажется мне что ситуацию вы знаете ну очень поверхностно.

[Magnit]

Что то кажется мне что ситуацию вы знаете ну очень поверхностно.

Да, поверхностно. Но я знаю начало (его захотели уволить) и конец истории (он написал по собственному, безо всяких допвыплат и соглашений).

[Нарайка]

Да, поверхностно. Но я знаю начало (его захотели уволить) и конец истории (он написал по собственному, безо всяких допвыплат и соглашений).

Ну и дурак. Если за ним не было косяков и рыльце не в пушку, надо было договариваться. Хотя, я не верю, что на ровном месте ни с того ни с сего возникают такие проблемы.

[Дятел клавиатуры]

Моему мужу сообщили, что хотят видеть на его месте более креативного! сотрудника в пятницу вечером накануне отпуска, когда нашему ребенку было 4 месяца. Должность не креативного директора, я хочу заметить, а технического специалиста, который пишет заключения по объектам и таблички составляет. До этого прямых претензий не было. Мой муж не самый чуткий человек, не всегда улавливает разницу интонаций, но в лоб никто не говорил, что работа делается плохо и всё не так. Там было всё твердо, но полюбовно, сказали, что если за отпуск не найдет работу, то дадут время на поиски и будут отпускать на собеседования, но искать надо. Не было у нас обоих сил противостоять ситуации, поэтому кинули все силы на поиски новой работы, из отпуска вышел на пару дней, чтобы всё подписать и с почестями проводили на новое место без отработки. Коллеги так и не узнали, что он не сам ушел или узнали, но не в день его ухода точно, ему так было легче. А новое место намного лучше предыдущего, так что спасибо тем за волшебный пинок.