Взыскание

[Гедеон]

Здравствуйте! Если я не согласна с объявленным взысканием, как мне правильно себя вести? И если взыскание объявлено позже месячного срока с момента обнаружения проступка?
Спасибо?

[Кaramel]

писать жалобу в ГИТ. С обоснованием - почему не согласны. с чем именно не согласны, чем нарушения работодателя. Как правило, нарушения по процедуре обжаловать легче, чем сам факт взыскания при правильной процедуре.
по сроку - надо смотреть полный пакет документов.
как зафиксирована дата проступка или обнаружения проступка.
Были ли вы ( работник) в отпуске или на больничном в период от проступка до приказа
соблюдены ли сроки по запросу и получению объяснений.

[Гедеон]

Спасибо!

[Гедеон]

Ещё можно вопрос? Если объявили взыскание, то могут за этот же проступок снять премию( надбавку за эффективность)?

[Кaramel]

Ещё можно вопрос? Если объявили взыскание, то могут за этот же проступок снять премию( надбавку за эффективность)?

надо читать условия начисления премии или надбавки.
В Положении может быть указано, что при объявленном взыскании премия не начисляется.

[Валентина Р]

Ещё можно вопрос? Если объявили взыскание, то могут за этот же проступок снять премию( надбавку за эффективность)?

Депремирование не является дисциплинарным взысканием. Как сказала Яна, смотрите положение о премировании и трудовой договор по этому поводу.

Дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде в течение 3-х мес.
ГИт проводит документарную проверку. В основном проверяет процедуру. И обращение в ГИТ не прерывает срок на обращение в суд.
В суде же можно доказать, помимо нарушения процедуры, отсутствие самого дисциплинарного проступка, отсутствие вины.
Например, вменяют неисполнение приказа, с которым работник и не был ознакомлен, или неисполнение должностных обязанностей, а это и не входит в обязанности, или приказывают сделать что-то, а средствами не обеспечили, в общем, ситуации разные могут быть. Надо разбираться со всеми подробностями.

[Гедеон]

Депремирование не является дисциплинарным взысканием. Как сказала Яна, смотрите положение о премировании и трудовой договор по этому поводу.

Дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде в течение 3-х мес.
ГИт проводит документарную проверку. В основном проверяет процедуру. И обращение в ГИТ не прерывает срок на обращение в суд.
В суде же можно доказать, помимо нарушения процедуры, отсутствие самого дисциплинарного проступка, отсутствие вины.
Например, вменяют неисполнение приказа, с которым работник и не был ознакомлен, или неисполнение должностных обязанностей, а это и не входит в обязанности, или приказывают сделать что-то, а средствами не обеспечили, в общем, ситуации разные могут быть. Надо разбираться со всеми подробностями.

Спасибо!

[Гедеон]

надо читать условия начисления премии или надбавки.
В Положении может быть указано, что при объявленном взыскании премия не начисляется.

Спасибо!