Здравствуйте. На предприятии (большое, филиалы по всей стране) уже третий год ежеквартально проходят сокращения. Однако между этими мероприятиями открываются вакансии, и набирают новых людей (своих, естественно). Так вот, про мою должность было известно ещё год назад, что будет сокращена - каждый квартал переносили. Моя должность в одном экземпляре - я одна, но есть разные специалисты-менеджеры разных отделов со схожим набором функций. В конце октября начались перемещения по филиалу, на должности, соответсвующие моему опыту и образованию меня не взяли (ребёнок 3,5), взяли как минимум одного нового человека. В пятницу, 3 ноября вручили уведомление об увольнении с 12 января. У нас компания белая, в том, что будут произведены все выплаты не сомневаюсь. Однако мне предложили не отрабатывать два месяца, а получить среднюю з/п до 12 января - более двух средних, выходное пособие и далее по Трудовому законодательству через биржу и тд. В чем подвох? Не поняла, зачем это работодателю - пять с лишним средних это даже больше, чем две зарплаты, и далее пособия исходя из средних. Один аргумент - не успели сократить до конца квартала 31 декабря, так как выполняли все эти перестановки, чтобы на момент моего уведомления не осталось вакансий. Второй - чтобы справку у беременности не принесла. А на самом деле в чем причина может быть? Работаю я неплохо, в компании уже 8 лет. Что я теряю, если соглашусь не отрабатывать - в чем подвох?? Спасибо.