Договор с няней

[Dirpom]

Пересмотрел посты в конференции, до половины тем связано с отсутствием фиксации взаимных договоренностей между мамами и нянями. Главные проблемы 1)взаимное недопонимание 2) многословие текстов. Мы попробовали адаптировать документ к потребностям обычных людей и просим поругать или покритиковать проект договора

Недопонимание возникает на пустом месте. Пример - предупреждение об увольнении, когда мама убеждена что няня по умолчанию должна предупредить об уходе ее за 2 недели, так принято в компании где она работала до декрета. Няня уверена, что предупредить об увольнении она может за 1 день до выхода. Иначе «денег на заплатят» и так «все няни делают». На самом по 307 ст. ТК РФ сроки предупреждения об увольнении и выплаты могут быть любыми, надо только прописать их в договоре.

Стремление юристов к развесистым формировкам привело к тому, что многостраничные документы редкая мама дочитает до конца… Приложенный образец договора на одной страничке, его заполнение не займет больше 1 минуты.

Что дополнить или убрать?

.

[tatri]

Не смогла прочесть и оценить. Очень мелко написано.

[kimkim]

Вроде это на их сайте все есть.скромное желание напомнить о себе после отдыха)))

[Dirpom]

Вроде это на их сайте все есть.скромное желание напомнить о себе после отдыха)))

На сайте нет, пока обсуждаем и вносим исправления. Кстати, Минтруд сегодня заявил, что не они больше не в силах регулировать отношения нянь и мам согласно ТК РФ. «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на самозанятых лиц, а также на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.» https://regulation.gov.ru/projects#d...ts=4&npa=82701

[888888]

Это, конечно, интересно...
Но... что делать и куда идти с этим договором в случае невыполнения кем-либо каких-либо пунктов? К кому апеллировать и чем доказать, например, невыполнение или некачественное выполнение основных обязанностей няней или задержки с оплатой (неполную оплату) услуг няни работодателями?
Мое мнение: договор - это согласование основных моментов сотрудничества.

Работа в семье основывается , в основном, на взаимном уважении и доверии. "Исполнитель" не пылесос приходит чинить в семью. Он, в первую очередь, берет на себя обязанность заботится о безопасности и комфорте подопечного, о его душевном и физическом здоровье...
Думаю, это для "Заказчика" важнее всех остальных бытовых вопросов. А в договоре об этом ни полслова
Да, и в случае каких-либо конфликтов проще их уладить сразу непосредственно на месте, чем обращаться в суд.
Так что считаю , что изобретать единую форму договора нецелесообразно. Для каждого случая договор должен составляться конкретно договаривающимися сторонами.

[Dirpom]

Это, конечно, интересно...
Но... что делать и куда идти с этим договором в случае невыполнения кем-либо каких-либо пунктов? К кому апеллировать и чем доказать, например, невыполнение или некачественное выполнение основных обязанностей няней или задержки с оплатой (неполную оплату) услуг няни работодателями?
Мое мнение: договор - это согласование основных моментов сотрудничества.

Писать сначала нам, иногда даже отзыв или письмо позволяет решить конфликт. Если не помогает, то няня может обратиться в прокуратуру, досудебный порядок разрешения конфликта необязателен.

Но если нет договора с указанием основных пунктов, то судиться будет весьма непросто. Например, как доказать, что договаривались на оплату отпускав 50%, а по факту ничего не заплатили?

[kimkim]

Это, конечно, интересно...
Но... что делать и куда идти с этим договором в случае невыполнения кем-либо каких-либо пунктов? К кому апеллировать и чем доказать, например, невыполнение или некачественное выполнение основных обязанностей няней или задержки с оплатой (неполную оплату) услуг няни работодателями?
Мое мнение: договор - это согласование основных моментов сотрудничества.

Работа в семье основывается , в основном, на взаимном уважении и доверии. "Исполнитель" не пылесос приходит чинить в семью. Он, в первую очередь, берет на себя обязанность заботится о безопасности и комфорте подопечного, о его душевном и физическом здоровье...
Думаю, это для "Заказчика" важнее всех остальных бытовых вопросов. А в договоре об этом ни полслова
Да, и в случае каких-либо конфликтов проще их уладить сразу непосредственно на месте, чем обращаться в суд.
Так что считаю , что изобретать единую форму договора нецелесообразно. Для каждого случая договор должен составляться конкретно договаривающимися сторонами.

Плюсую много раз.опытные няни уже на уровне обьявления.тел разговора и уточняют на собеседовании.если до него доходит.что они могут ожидать от сотрудничества.плюсы и минусы.что перевесит.нет идеальных людей и работ.

[kimkim]

Писать сначала нам, иногда даже отзыв или письмо позволяет решить конфликт. Если не помогает, то няня может обратиться в прокуратуру, досудебный порядок разрешения конфликта необязателен.

Но если нет договора с указанием основных пунктов, то судиться будет весьма непросто. Например, как доказать, что договаривались на оплату отпускав 50%, а по факту ничего не заплатили?

Если няня с Рублевки и зарабатывает огромные деньги.оформлена через хорошее агентство.возможно.будет судиться.но скажу о более приземленном сотрудничестве.во-первых.надо искать нормальных работодателей.во-вторых видно по их отношению/оплате возможно ли кидалово.ну не встречала я еще таких.все хорошо.потом под зад-не оплатим.наоборот.никогда в оплате не было недоразумений.а если и будут.то проще разобраться на месте.чем по судам время и нервы тратить.

[vika16]

Не смогла прочесть и оценить. Очень мелко написано.

нажать Ctrl+ будет крупнее, но написано размыто как то.

[Нероли]

Писать сначала нам, иногда даже отзыв или письмо позволяет решить конфликт. Если не помогает, то няня может обратиться в прокуратуру, досудебный порядок разрешения конфликта необязателен.

Но если нет договора с указанием основных пунктов, то судиться будет весьма непросто. Например, как доказать, что договаривались на оплату отпускав 50%, а по факту ничего не заплатили?

Почему сначала писать вам?
У 888888 не указано, что речь идёт о людях, нашедших друг друга на Помогателе. Вот если няня и семья нашли друг друга по объявлению на Авито, причём тут вы и как поможет письмо разрешить конфликт?
Сам факт наличия договора не поможет доказать, что няне ничего не заплатили. Или доказать, что няня не гладила бельё.
Мне не нравится егэшно-тестовая форма договора. И заголовок неграмотный. Не "договор на услуги", а "договор на оказание услуг". Кстати, мне приходилось устраиваться через агентства с оформлением договора и никогда не было многостраничных договоров. Максимум две страницы.
Если меня уволят не заплатив или без предупреждения, я новую работу пойду искать. В суде я только время и деньги потеряю, причём больше, чем получу, если выиграю.
Договор-это чаще всего памятка о том, на что мы договаривались с работодателями.Он поможет, если люди порядочные и возникло недоразумение. А если одна сторона кидает другую, то договор не поможет.