Увольнение по соглашению сторон - нужна помощь.

[Титова]

Раньше позволяло увольнять - это отменили уже оказывается. Тапки можете не готовить - мне все равно.

[Кaramel]

ТК РФ действует с 2004 года.
Никогда в нем не было такой статьи, никогда не было права уволить работника за длительный больничный.
Наш ТК вообще полностью защищает работников и связывает руки работодателю.

[Нарайка]

у меня мама инфаркт перенесла. Чего вы так? Да, я знаю эту тему очень хорошо. При чем тут жена человека? Она ходила с ним уже что ли оформляла инвалидность?

Жена этого человека я)))) и да, мы с ним вместе прошли этот путь. Инвалидность даётся на год и получить её не сложно, а автоматически практически после трехмесячного больничного.

[Dream_on]

ТК РФ действует с 2004 года.
Никогда в нем не было такой статьи, никогда не было права уволить работника за длительный больничный.
Наш ТК вообще полностью защищает работников и связывает руки работодателю.

Согласна с Вами, за длительный больничный уволить нельзя. Зато можно довести до увольнения или сделать работу в коллективе невыносимой, чтобы человек сам ушёл. По моему опыту, довести до увольнения можно любого, непробиваемых нет.
Если зп серая, так вообще просто - садишь человека только на белую часть.
Можно накопить фактов нарушения трудовой дисциплины с выговорами. Когда-нибудь будет где-то пробка и он опоздает на работу...

Если руководство компании чётко вознамерится проститься с сотрудником, то будут делать всё в рамках закона, просто это займёт у них больше времени.
Рабочий совет - пытаться уже сейчас как-то договариваться с начальником, директором, благодарить, что входит в ситуацию, спрашивать, может, есть какой-то объем работы удалённо.
Работодателя тоже можно понять, он же не благотворитель, ему функционирующая штатная единица нужна.

[Кaramel]

Уволить за опоздания, даже регулярные и многократные, практически не возможно. Есть решение и рекомендации ВС на эту тему: увольнение можно применять только в случае, если опоздание влечет за собой срыв работы смены/предприятия/подразделения.
Подвести под увольнение при желании конечно возможно.
Вообще, при инфаркте о работе нужно думать в десятую очередь...

[~Машенька~]

Уволить за опоздания, даже регулярные и многократные, практически не возможно. Есть решение и рекомендации ВС на эту тему: увольнение можно применять только в случае, если опоздание влечет за собой срыв работы смены/предприятия/подразделения.
Подвести под увольнение при желании конечно возможно.
Вообще, при инфаркте о работе нужно думать в десятую очередь...

спасибо

зарплата белая,удаленно никак..сисадмин он

[Кaramel]

Сисадмин не может работать удаленно????
Удивительно.

[Anastasiya_I]

Сисадмин не может работать удаленно????
Удивительно.

смотря какие задачи. У нас админы и картриджи меняли и еще всякую фигню делали с оборудованием.

[Marla_Singer]

смотря какие задачи. У нас админы и картриджи меняли и еще всякую фигню делали с оборудованием.

Когда сестра работала сисадмином, постоянно бухтела: я инженер, а занимаюсь всякой ерундой - набором и редакцией методичек. Но там был очень возрастной сельский коллектив, в ее задачи входила и ликвидация компьютерной безграмотности) какая уж тут удаленка...

[nive]

Согласна с Вами, за длительный больничный уволить нельзя. Зато можно довести до увольнения или сделать работу в коллективе невыносимой, чтобы человек сам ушёл. По моему опыту, довести до увольнения можно любого, непробиваемых нет.
Е.

эх меня пытались уволить . честно, было очень сложно остаться. но надо мной сжалились в итоге
хотя все равно потом договор закончился он же срочный был у меня
да уж времена еще те были и кстати на больничном я была регулярно там ))