Увольнение по соглашению сторон - нужна помощь.

[Кaramel]

если опоздания зафиксированы акты + свидетели
были замечания и т.д последний шаг увольнение
при правильном оформлении документации суд на стороне работодателя

Почитайте судебную практику и разъяснения ВС на эту тему.

[PROАННА]

Я не совсем понимаю, как такое возможно в коммерческой организации, если это только не чья-то кто-то. У нас был подобный случай, после каждого опоздания её заставляли писать объяснительную. Факт опоздания/отсутствия фиксируется электронным пропуском. На вопрос о том, что будет, если она откажется писать объяснительную, рекомендовали погуглить. Не знаю, что нагуглила, но после 3х объяснительных где-то в течение месяцев трёх она уволилась сама. Но её прям выживали, нач постоянно не принимал её работу, постоянно все говорили, что она вообще очень непрофессиональный сотрудник. +у нас по договору оклад и премия= среднерыночная зп. А если премии лишить за опоздание, то на эти деньги работать совсем неинтересно, дороже на работу ездить получится.
Поэтому если нет какого-то совсем упоротого желания числиться в конкретной организации, так, конечно, никто работать не хочет.

Ничего не сделать, нам крепкий орешек попался))) Ее заставляли писать объяснительные-она всех лесом слала, с руководством ругалась, скандалила постоянно, с женщинами чуть не до драк, очень неуравновешенная дама была, бумаги швыряла. Ей когда откровенно на дверь указали-справку притащила из консультации о беременности без указания срока беременности))). Но залететь она таки успела попозже и в декрет все таки ушла. Но кадровичка у нас слабенькая была, боялась дунуть на беременную, хотя нормальные беременные женщины вполне себе работают и на сотрудников не кидаются))). ЗП у нее белая была.

[Anastasiya_I]

Ничего не сделать, нам крепкий орешек попался))) Ее заставляли писать объяснительные-она всех лесом слала, с руководством ругалась, скандалила постоянно, с женщинами чуть не до драк, очень неуравновешенная дама была, бумаги швыряла. Ей когда откровенно на дверь указали-справку притащила из консультации о беременности без указания срока беременности))). Но залететь она таки успела попозже и в декрет все таки ушла. Но кадровичка у нас слабенькая была, боялась дунуть на беременную, хотя нормальные беременные женщины вполне себе работают и на сотрудников не кидаются))). ЗП у нее белая была.

белая может состоять из оклада и премии. Премию можно не платить. Начислить 7 тыс, например, минус налог 13%. Интересно будет ездить на работу каждый день за такой зп?

[Кaramel]

белая может состоять из оклада и премии. Премию можно не платить. Начислить 7 тыс, например, минус налог 13%. Интересно будет ездить на работу каждый день за такой зп?

если МРОТ 18000?
если в ТД уже указан полный оклад без всяких премий, то никак не снизить фактическую выплату.
В таких случаях, как с этой работницей, надо оформлять актами и взысканиями каждый чих, не только опоздания.
Не лениться составлять бумаги. Объяснительную запрашивать письменно, при свидетелях. Отказалась писать? составляем акт об отказе от объяснений.
тогда, по совокупности, можно прижать к стенке - или увольняем по 81 статье, как имеющую два и более взыскания либо - соглашение сторон и все свободны.

[PROАННА]

белая может состоять из оклада и премии. Премию можно не платить. Начислить 7 тыс, например, минус налог 13%. Интересно будет ездить на работу каждый день за такой зп?

У нее оставили только белый оклад 40т.р., его не снизить было, она по любому уже в декрете. Меня удивила такая наглость, я считала что все таки за опоздания и склоки можно вылететь в раз...оказывается не всегда)).

[Кaramel]

У нее оставили только белый оклад 40т.р., его не снизить было, она по любому уже в декрете. Меня удивила такая наглость, я считала что все таки за опоздания и склоки можно вылететь в раз...оказывается не всегда)).

это все надо было оформлять до беременности конечно.
Если кадровик слабенький и не уверен, что справится, то либо юристов привлекать, либо вот так, как у вас - ждать.

[Lyolik]

это все надо было оформлять до беременности конечно.
Если кадровик слабенький и не уверен, что справится, то либо юристов привлекать, либо вот так, как у вас - ждать.

А можно оформлять все опоздания документально, брать объяснительные, а потом произвести оплату за фактически отработанное время?

[Кaramel]

А можно оформлять все опоздания документально, брать объяснительные, а потом произвести оплату за фактически отработанное время?

в принципе можно. Только это должно быть прописано в ЛНА ( ПВТР, положение об оплате и т.д.).