Сообщение от
Родинка
Статья 57 ТК - Содержание ТД. Понятие "существенные условия труда" отсутствует в принципе. Есть обязательные и есть дополнительные. Пункт про ДМС относится к дополнительным условиям ТД - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. При этом в статье 57 в последнем абзаце сказано, что в ТД могут прописываться условия в соответствии с локальными нормативными актами, а также, невключение этих условий в сам текст ТД не говорит эти условия не должны выполнятся. Таким образом, если на предприятии существует программа ДМС, то она должна быть прописана в локальном акте, например, положении. Работник должен быть ознакомлен с этим положением и любое изменение этого положения должно производиться либо статьей 72 (соглашение сторон - доп. согл. к трудовому оговору) либо по инициативе работодателя - ст. 74. В этом случае - уведомление за 2 мес.
Т. к. в случае автора, насколько я поняла, нет ни того ни другого, то работодатель нарушил трудовое законодательство.
В том случае, если положения нет на предприятии - то в случае автора можно говорить о дискриминации и ущемлении прав работника, т.к. нет никакого основания лишить ее ДМС.