Здравствуйте!
Ситуация такая, всех сотрудников уведомили о том, что с 1 июля ЗАО прекращает свою работу. Ликвидации самого ЗАО не происходит. Предложили на выбор, либо по соглашению сторон, либо в отпуск по уходу за ребенком. В связи с этим у меня два вопроса:
1. Что для меня было бы лучше, уйти по соглашению сторон (очень на этом настаивает отдел кадров) или же опять в отпуск по уходу за ребенком?
2. Могу ли я рассчитывать на какое-нибудь выходное пособие?
Последний раз редактировалось m@rin@; 26.02.2016 в 19:57.
1. решать вам. на мой взгляд, лучше уволиться сейчас по соглашению, чем искать потом вашего работодателя с печатью, чтобы внести запись об увольнении в трудовую книжку.
2. Кодек не обязывает работодателя что-либо выплачивать в данном случае. Однако, вы вправе договариваться о тех условиях, которые вас устроят. Если остальных работников сокращают, договаривайтесь о единовременной выплате в том же размере, что и при сокращении ( 3 средних заработка).
вас могут уволить в связи с ликвидацией и выплатить выходное пособие.
Вопрос в том, когда это произойдет,и будете ли вы в тот момент на больничном по БиР.
Если ликвидация произойдет раньше, чем вы уйдете на больничный, то все пособия будете получать через собес.
столкнулась с такой же ситуациейПредприятие ликвидируют.Нахожусьв отпуске за ребенком да 3-х лет.Мне предлагают 2 зарплаты, чтобы я написала заявление по собственному желанию. А если меня официально сократят, выплаты не будут больше?Как лучше поступить?