Здравствуйте, у мужа на работе возникла такая ситуация - он увольняется о собственному желанию. У него в этом году по плану два отпуска по 15 календарных ней. Оба неиспользованы. Положена ли ему компенсация за эти отпуска?
нужно знать дату трудоустройства, сколько дней отпуска использовано от начала работы, дату увольнения, били ли отпуска без сохранения з/п.
Без этой информации ничего прокомпенсацию не скажу.
за первый рабочий год, с ноября 2007 по ноябрь 2008 года отпуск 28 к.д. использован.
второй рабочийгод не полный, по дату увольнения отработано 7 месяцев рабочего года. Компенсация за каждый отработанный месяц 2,33 к.д. всего получается 16,31 к.дней.
за весь период работы в данном случае товарищ заработал 28+16,3 =44,31 дней Отпуска.
По вашей информации от н отгулял 28 дней. Осталось 16,31.
В каком порядка, какими частями были использованы дни отпуска ни на что сейчас не влияет. Важно только сколько заработал и сколько из них использоано. Остаток - компенсируется деньгами при увольнении.
Сорри, возник еще вопрос по этой же теме. Дело в том, что оф. зарплату с 01.01.09 увеличили с 7000 до 15000, компенсация отпусков за этот рабочий год ( с ноября 2008 по сегодняшний день) будет как расчитываться?
Так же, как и отпускные: по среднему заработку за 12 отработанных месяцев непосредственно перед отпеуском, или, как в данном случае, перед увольнением.
Здравствуйте проработала в организации с 2005-2009 год. В отпуске не была ни разу, в 2009 заставили уволиться по собственному желанию, компенсация за отпуск не получена ни разу. На вопрос бухгалтер ответила, что есть белая ведомость и черная, в отпуске ни разу не была и нигде не расписывалась. Подскажите что делать, уволена с 31.12.2008 года