увольнение по собственному желанию

[Anastasia_]

Я работаю врачом (стаж 5 лет на одном месте работы), у меня есть заведующая отделением, с которой сложные отношения, в конце августа я брала отпуск оплачиваемый на 14 дней ( в запасе осталось еще 14 дней) 31 августа первый день выхода на работу после отпуска. По семейным обстоятельствам я хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию с 1 сентября. Знаю что по меня могут заставить отработать 2 недели. Вопрос первый - могу ли я например отказаться от отпуска с условием что меня уволят с первого сентября. Вопрос номер 2 - могут ли мне отказать в этом отпуске сразу узнав что я увольняюсь и не дать его. Как лучше сделать вначале увольняться, а потом требовать отпуск или наоборот. И последний вопрос мой непосредственный начальник может мне не подписать заявление на увольнение, хотя на работу брала меня не она, как быть в таком случае - идти к глав врачу или же к начальнику отделов кадров? Могут ли мне отказать в увольнении. Работаю в госучереждении.

[Кaramel]

отказать в увольнении вам не могут.
Заявление надо обязательно зарегистрировать в отделе кадров.
В отпуке отказать смогут, если отпуск вне графика.
при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию занеиспользованный отпуск, т.е вы его не потеряете в любом случае.
а вот дата увольнения - либо на усмотрение руководства, либо через 2 недели после заявления.

[Anastasia_]

спасибо

[Алёнка Forever]

Заявление надо обязательно зарегистрировать в отделе кадров.
а вот дата увольнения - либо на усмотрение руководства, либо через 2 недели после заявления.

Здравствуйте, можно вопрос в продолжение темы?
Если я подам заявление об увольнении, находясь в срочном (по графику) отпуске, за две недели до его окончания, это освобождает или нет от отрабатывания двух недель?
Заявление я подаю своему непосредственному руководству, но на имя генерального (офис и ОК в другом месте) - будет ли дата резолюции руководителя на заявлении датой регистрации заявления?
Дата увольнения - на усмотрение руководства может ли превышать установленные две недели?
Спасибо.

[Кaramel]

1. Да, вы можете подать заявление находясь в отпуске, в любом случае отсчитывается 14 календарных дней до даты увольнения. Вы можете быть в это время в отпуске, на больничном, в декрете - где угодно.
2.Если есть отметска в получении заявления, то оно считается зарегистрированным. Кто поставит отметку - не важно.
3.работодатель не вправе удерживать вас свыше 14 дней. на 15 день вы имеете полное право не выходить на работу.

[Алёнка Forever]

Большое вам спасибо!