Увольнение по соглашению сторон до 3-х лет

[ex Mariza]

Добрый день, хочу проконсультироваться в следующем вопросе.
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( ребенку 2.2), планирую выйти на работу с ноября этого года, уведомила об этом отдел персонала ещё в июне, так как моя должность и весь отдел был реорганизован ещё год назад - хотя никаких бумаг о переводе на какую-то другую должность я не подписывала, отдел персонала, обещал известить меня, когда найдут для меня подходящую должность. В течение лета мне так никто и не позвонил, сейчас предлагают написать официальное заявление - когда я хочу приступить к работе.
Так как в компании массовые сокращения, боюсь что в итоге мне предложат уволиться по соглашению сторон. Скажите пожалуйста, какие аргументы и способы воздействия я могу задействовать в данной ситуации. Увольнение меня никак не устраивает, поскольку если я даже найду подходящее место, пройти испытательный срок с 2-х летним ребенком в яслях без больничного - нереально. Знаю, что до 3-х лет по другим статьям меня уволить не могут, как этого добиться ?
Спасибо.

[Кaramel]

До 3 лет вас могут уволить только по ликвидации предприятия или по вашему желанию ( соглашение сторон - это тоже ваше желание). Сократить вас не могут.
Пишите заявление: прошу считать приступипвшей к работе с дд.мм.гггг. И выходите на работу. Проблема работодателя - обеспечить вас работой, предоставить вам ваше рабочее место и должность.
Если будут предлагать по соглашению сторон - уходите снова в отпуск по уходу до 3 лет, имеете полное право на это. Т.е., если вы не захотите, никто вас не уволить пока ребенку нет 3 лет.

[kiararata]

когда есть ребенок до 3 лет, Вы принимаетесь на работу без испытательного срока.
Если подождете до завтра, то посмотрю более точно в ТК о приме на работу и об испытательном сроке.

[Кaramel]

когда есть ребенок до 3 лет, Вы принимаетесь на работу без испытательного срока.
Если подождете до завтра, то посмотрю более точно в ТК о приме на работу и об испытательном сроке.

не до 3,а до полутора лет. если есть ребенок до полутора лет, испытатльный срок не устанавливается.

[ex Mariza]

Спасибо большое за ответы.
Можно ещё уточнить, завтра буду писать заявление о выходе на работу с 1 ноября, как оно должно быть зарегистрировано - в двух экземплярах с входящим номером, а печать нужна ?

[Кaramel]

да, обязательно на копии возьмите входящий номер и дату, убедитесь, что действительно зарегистрировано в журнале учета входящих документов. Нужна подпись того, кто принял заявление. печать не нужна.