Подскажите, что можно сделать в такой ситуации. Подруге поставили ультиматум - или ты увольняешься по собственному или тебя переводят в подчинение к др. сотруднику (практически того же уровня) на меньшую зп.
Понятно, что оставаться в компании нельзя, нужно уходить. Естественно понимают, что она предложения не примет и просто уйдет, к чему это и сделано. По закону разве можно без согласия переводить на более низкую должность и уменьшать зп? Можно что-то сделать?
Заставить уволить по зак-ву, с выплатами, тп.
Жалко человека, уже не с первого места подобным образом вынуждают уйти, а новую работу сейчас сложно найти. Пишу ей, чтобы шла к юристу на консультацию, а она считает, что все равно ничего нельзя сделать, нужно уходить.
переводить по закону без согласия работника вообще никуда нельзя.
Порядок оформленифя перевода такой:
заявление работника с просьбой о переводе
-подписание доп.соглашения к ТД
-приказ о кадровом перемещении/переводе
-запись в трудовую книжку.
если компания "белая", то есть смысл сопротивляться. Возможно, обратиться в трудовую инспекцию.
Либо договариваться об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2-3 окладов ( или как договорятся).
Вынуждают уволиться. Что делать?
Цитировать