Сообщение от
S Urala
Не согласна с karamel:
Подпункт 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса (ТК РФ), а также ч.1 ст.79 - срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О таком увольнении работник должен быть предупрежден за 3 календарных дня. Т.о. работодатель не хочет заморачиваться почтовым уведомлением об увольнении... На Вашем месте я бы настойчиво ратовала за заключение нового контракта до увольнения по старому, т.к. насколько мне известно, срочный договор не пролонгируется, т.к. есть возможность признать его заключенным на неопределенный срок.
Для более конкретной консультации рекомендовала бы автору обратиться на юридические форумы или форумы кадровиков.