Сокращение зарплаты

[slonik_pink]

У нас в фирме директор решил бороться с "кризисом" методом снижения окладов. Законно ли это? И какими документами он должен это решение обосновать и оформить?

[Кaramel]

что у вас в трудовом договоре про зарплату сказано?
Система оплаты труда какая? Оклады только, или оклад+надбавки+премии?
зарплата белая вся?

и как вы узнали о снижении зарплаты? Вас уведомили письменно? Или просто слухи? Или по факту - меньше получили.

[slonik_pink]

Система оплаты это оклады, причем кому то белая, кому то в конверте, вот кому в конверте тому и понизили. Новое штатное расписание видела... А трудовой договор, это только одно название, он для формальности.

[Кaramel]

Ну. соглашаясь на работу, где часть зарплаты выплачивается в конверте, вы ведь понимаете все риски?
Никакие документы и законы не заставят работодателя выплачивать з/п " в конверте", если он того не захочет.
Белую часть, официальную, просто так не снизить.
Если трудовой договор не отражает реальных отношений между работником и работодателем, то и изменения к договору не потребуются.
Если идти законным путем, то изменение условий действующего ТД возможны при организационных перестройках и/или при изменении техники и технологии работ. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях, указать причины изменений и их суть, предложить работнику подписать доп.соглашение к джействующему ТД. Право работника - согласиться или отказаться. При отказе от изменений работник увольняется с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Но - подчеркну: это ТОЛЬКО для белых компаний.
в серых схемах - все на усмотрение хозяина. с документами никто не заморачивается.

[slonik_pink]

Спасибо!

[magg]

Если идти законным путем, то изменение условий действующего ТД возможны при организационных перестройках и/или при изменении техники и технологии работ. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях, указать причины изменений и их суть, предложить работнику подписать доп.соглашение к джействующему ТД. Право работника - согласиться или отказаться. При отказе от изменений работник увольняется с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Добрый день! По ТД у меня оклад + надбавка. Я правильно понимаю, что о снятии надбавки меня должны уведомить за 2 месяца?

[Кaramel]

если надбавка прописана в ТД, то - да, должны уведомить за 2 месяца.

[magg]

Спасибо!