Неожиданно отправляют в отпуск - как быть?

[Yuka]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста как поступить моей маме в такой ситуации: сегодня (или вчера) им неожиданно объявили, что всех хотят отправить отпуск на неделю между майскими праздниками. Сегодня - 28 апреля.

Оформлять это предлагается или в счет очередного отпуска (т.е. минус неделя от уже построенных планов, т.к. вообще-то график составлялся в январе-феврале), или за свой счет. Никаких других вариантов не предполагается.

Что говорит КЗоТ на эту тему и как правильно себя вести? Есть ли какие-то обязательства у работодателя по таким ситуациям (скажем, предупреждать не позднее, чем за... Или если позднее, то давать это как дополнительный отпуск, не вынуждая людей получать штрафы за возврат билетов на летний отпуск... или еще что-то...)
Потому что маме и летом ее недели нужны, и в деньгах терять не хочется. Планы уже все составлены..
А этот неожиданный отпуск - даже уже не распланировать толком в последний момент.

Заранее спасибо большое за ответ!

[Кaramel]

Знаете, конечно работодатель не прав в такой ситуации.
И отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который утверждается в декабре.
Надо искать компромисс.
например, оформить очередной отпуск, и тут же взять больничный на эти дни. Тогда и в оплате не потеряете, и дни отпуска сохраните. Только больничный обязательно на себя брать, а не по уходу за ребенком.

[Поверила в чудеса]

Извините, что вмешиваюсь.
Если взять больничный во время отпуска, то отпуск просто сдвигается сразу за больничным, а не сохраняется на другое время.
Я просто была в такой ситуации. У меня был отпуск по графику в августе, я умудрилась попасть в больницу больше, чем на месяц.Когда выписалась, на дворе был октябрь и меня заставили идти в октябре в отпуск. Я просила работодателя отменить хотя бы часть отпуска и использовать его в более удобное для меня время. Мне не разрешили - сказали это незаконно. Или мой работодатель был не прав?

[Кaramel]

Извините, что вмешиваюсь.
Если взять больничный во время отпуска, то отпуск просто сдвигается сразу за больничным, а не сохраняется на другое время.
Я просто была в такой ситуации. У меня был отпуск по графику в августе, я умудрилась попасть в больницу больше, чем на месяц.Когда выписалась, на дворе был октябрь и меня заставили идти в октябре в отпуск. Я просила работодателя отменить хотя бы часть отпуска и использовать его в более удобное для меня время. Мне не разрешили - сказали это незаконно. Или мой работодатель был не прав?

ваш работодатель не прав.
Оставшуюся часть отпуска работник вправе использовать в любое другое время.

[Поверила в чудеса]

ваш работодатель не прав.
Оставшуюся часть отпуска работник вправе использовать в любое другое время.

А как это оформить документально?
Необходимо писать приказ об отмене отпуска и по бухгалтерии проводить возврат отпускных?
Ведь отпускные мне были выплачены за 3 дня до начала отпуска и я их получила.

[Кaramel]

мы не делали возврат отпускных.
оставшиеся дни предоставляются по заявлению работника, но уже не оплачиваются ( за них работник уже получил деньги. плюс получил оплату больничного).
без заявления работника нельзя продлить отпуск и нельзя его перенести.
Т.е. вы должны были написать: в связи с тем, что в период отпуска я находилась на больничном с ... по ... ( хх календарных дней) прошу продлить мой отпуск на хх дней до дд.мм.гггг ИЛИ прошу перенести оставшуюся часть отпуска на другое время( можно указать на какой месяц) ИЛИ присоединить к очередному отпуску согласно графика.

[Yuka]

Спасибо большое!