Могу ли я пожаловаться на аботодателя?

[Nessa]

Месяц назад я устроилась на работу мед.регистратором в стоматологическую клинику. Изначально оговаривалось, что рабочий день по 6 часов и зп 800 р. за смену. По факту работаю по 7,5-8 часов. аванс получила по 700 р. за смену. НА мой вопрос почему так- начальство ушло от ответа!

10-ого я получила зп почему-то исходя из 750 р. за смену минус 13%. В этот раз на вопрос "почему так?", мне сказали "Радуйся, что вообще заплатили", т.к. у меня были некоторые ошибки- ну да было...но все ошибки исправляемые, да и работаю я всего месяц...

Трудовую книжку у меня забрали еще в первые дни, но ни какого трудового договора до сих пор не дали. За зарплату я нигде не расписывалась- мне ее выдали завернутую в бумажку. ПОтому 13% были вычтены незаконно. Плюс, насколько я знаю, если есть ребенок какая-то часть заработной платы не облагается налогом- это тоже не было учтено.

Как правильно поступить? Могу ли я при таких обстоятельствах пойти в трудовую инспекцию? Ведь на руках у меня нет никаких документов! Разве что могу снять копии должностных инструкций на которых я расписывалась, копии графика работы и ортопедических нарядов, где я осталяла свои росписи- может ли это являться доказательством того. что я там действительно работала?

[Кaramel]

пожаловаться можете конечно.
Только смысл какой?
Копии графика и нарядов вероятно будут являться доказательством факта трудовых отношений. работодателя обяжут заключить письменный трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу и запись в трудовую книжку.
Размер з/п оговаривался устно, если деньги отдают " в бумажке" - зарплата серая, даже если есть реальное штатное расписание, в нем могут оказаться другие цифры по оплате труда, еще более низкие. Т.е. разницу вам вряд ли выплатят.

надо другую работу искать срочно.

[Nessa]

пожаловаться можете конечно.
Только смысл какой?
Копии графика и нарядов вероятно будут являться доказательством факта трудовых отношений. работодателя обяжут заключить письменный трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу и запись в трудовую книжку.
Размер з/п оговаривался устно, если деньги отдают " в бумажке" - зарплата серая, даже если есть реальное штатное расписание, в нем могут оказаться другие цифры по оплате труда, еще более низкие. Т.е. разницу вам вряд ли выплатят.

надо другую работу искать срочно.

Это понятно! в понедельник скажу наальству, что увольняюсь. Конечно хотелось бы, чтобы возместили недоплаченное. но все же это не так критично. Скорее хочется наказать за обман и оскорбления.
Примут ли при таких обстоятельствах от меня заявление в комиссии по труду?

[Кaramel]

примут конечно.
удачи!

[Мама_мальчишек]

примут любые подтверждения. даже со слов "свидетелей". поэтому - срочно в трудовую инспекцию, тем более, что дело это - анонимное (т.е. ваш работодатель никогда не узнает, кого "благодарить"))))

[Кaramel]

примут любые подтверждения. даже со слов "свидетелей". поэтому - срочно в трудовую инспекцию, тем более, что дело это - анонимное (т.е. ваш работодатель никогда не узнает, кого "благодарить"))))

дело не анонимное.
И работодатель легко вычисляет, кто написал жалобу - документы запрашиваются по конкретному работнику.
Про свидетелей - это вы серьезно???
Думаете, кто-то из коллег пойдет против начальства ради новенькой сотрудницы?

[Nessa]

Ну недовольных новеньих там пол книники))) ожет кто и пойдет! А может и нет- на них не расчитываю!

Спасибо за консультацию, завтра поеду в трудовую инспекцию!