Здравствуйте!
Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком - до 3 января 2012г. На работе мне сказали, что мои услуги им больше не требуются, но каким образом меня будут увольнять пока не сказали. По собственному желанию я писать не хочу, по сокращению - работодатель не хочет. Сейчас все проходят добровольно-принудительную диспансеризацию. Я ее не проходила (т.к. с работы нужно было брать справку о том, что я там числюсь, а у меня как раз ребенок болел, так что было не вырваться, да и смысла в диспансеризации я не вижу, т.к. у всех врачей я и так была).
Вот в связи с отсутствием у меня Паспорта здоровья могут ли меня уволить по какой-нибудь статье и при устройстве на работу могут ли возникнуть из-за этого проблемы?
Спасибо, а устроиться на новую работу без Паспорта здоровья я могу?
И правильно ли я поняла, что до исполнения 3-х лет ребенку уволить меня из-за медосмотра не могут, но если я выйду на работу по исполнению ребенку 3-х лет, то тут как раз меня уволить могут из-за этой диспансеризации? Извините за глупые вопросы, но я должна знать, к чему быть готовой, т.к. по собственному желанию я писать не хочу, а работодатель все равно от меня избавится каким-нибудь способом
Мне по характеру работы ни мед.книжка, ни сан.книжка, ни профосмотры не требуются.
Сейчас по указу Медведева объявлена диспансеризация для работающих граждан, по результатам которой как раз и выдают Паспорт здоровья. У меня всех знакомых, родителей на работе в принудительном порядке заставили эту диспансеризацию пройти, хотя вроде юридически она добровольная.
У нас в поликлинике тоже висят объявления про эту самую диспансеризацию, мне даже на эл. почту пришло приглашение
Так вот я и хотела узнать, чем мне грозит непрохождение этой диспансеризации с точки зрения увольнения
Увольнение и диспансеризация
Цитировать