Добрый день. Столкнулась с такой ситуацией сижу в отпуске по узр до 3х лет меня год назад предупреждали, что фирма будет ликвидироваться но все еще не прикрыли и покупателя нет чтобы продать. Компенсацию по соглашению за 2 месяца и увольнять они отказываются при этом сумма всего 35т.р. Сегодня сказали чтобы выходила на работу когда захочу после праздников. При том в конторе устроено только 3 человека директор, гл.бух (они по совмещению) и я бухгалтер, других всех перевели или уволили. Деятельности в организации нет никакой почти, ну пара услуг за неделю. При этом придется выделить мне место и купить все необходимое (что явно дороже 35)
1. Что же мне делать? как понимаю з.п по окладу они не имеют права понизить? (а чем мне заниматься целый день. )
2. Вторая их организация после нг планирует в другое место переезжать а моя фактически останется здесь (надеюсь меня одну не бросят) могу я отказаться от переезда т.к меняется место работы по договору и при этом настоять на увольнении с компенсацией?
3. Если фирму продают то вместе с сотрудниками? если новый работодатель захочет меня уволить а у меня дети до 14 лет, выплата положена с его стороны?
Сама так не хочу возвращаться на прежнее место но и за деньги хочу побороться. А они наверно только и ждут что сама уйду, жлобы
Последний раз редактировалось yana-; 16.12.2011 в 19:15.
1. выходить на работу для начала. Я вряд ли придумаю, чем вам заниматься на работе.
2. Изменение условий трудового договора или отказ от изменений - увольнение с выплатой двухнедельного среднего заработка.
3.Смена собственника не повод для увольнения.
если новый собственник захочет вас уволить. вопрос будет в статье увольнения.
дети тут не при чем.
Спасибо.
Еще вопрос. Если я выйду на работу но меня например что-либо не будет устраивать, например переезд. Я имею право дальше уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Как писать заявление заранее или хоть в этот же день?