Просят уволиться по достижении ребёнку 3х лет

[madusa]

Здравствуйте.Сыну исполняется 3 года в феврале; основной работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию,мотивируя это тем,что работы никакой мне не может предложить,после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком.Каким образом могут меня без моего согласия уволить (не рассматривая сокращение)?И ещё вопрос:в очередном отпуске я не была с даты принятия на работу-каким образом нужно поступить,чтобы получить все отпускные за неиспользованный отпуск?И есть ли ещё какие-нибудь выплаты от работодателя,на которые я имею право за время всего декрета?

[Кaramel]

вас могут уволить по сокращению, могут предложить изменения условий трудового договора и в случае отказа от изменений - уволить.
компенсацию за все неиспользованные отпуска вы можете получить только при увольнении.

[madusa]

Спасибо за ответ.Что значит "изменения условий трудового договора"-изменения должности,графика работы?С таким я никогда не сталкивалась,можно подробнее?

[Кaramel]

да. могут предложить изменить график работы, режим работы, фактический адрес места работы.
Но не должность и не трудовую функцию.

[Марина_Игоревна]

Здравствуйте!

У меня похожая ситуация.
Очень нужна Ваша консультация.
Работодатель попросил выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет до его окончания на новую для меня должность, т.к. одна из сотрудниц ушла в декрет и освободилась штатная единица. При этом заявление меня попросили написать на восстановление в прежней должности.
Через месяц работы мне предложили уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что в фирме будут кадровые перестановки и на мое место теперь нужен человек, в совершенстве владеющий английким языком для работы с таможенными документами, а я подобными навыками не обладаю.
Естественно, в разговоре перед выходом из декрета не было речи о таких требованиях.
Меня полностью рассчитали за отработанный период и дали "отступные" в размере 2-х месячного оклада.
Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель в моем случае, если до окончания отпуска по уходу за ребенком на момент увольнения остается еще 7 месяцев.
Спасибо!

[Кaramel]

не поняла, вас уже уволили?
работодатель не прав конечно.
Но если увольнение уже проведено, восстановить вас может только суд.

[madusa]

не поняла, вас уже уволили?
работодатель не прав конечно.
Но если увольнение уже проведено, восстановить вас может только суд.

Меня ещё не уволили,но предупредили,что мне работы никакой не могут предложить по причине того,что моей должности как таковой уже не будет после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком,потому что организация в ней не нуждается-вот и просят уволиться по собств.желанию.И ещё:день выхода из отпуска попадает на выходной день-я должна буду выйти на след.рабочий день?

[Кaramel]

мое сообщение было для marishka_2409

[Марина_Игоревна]

не поняла, вас уже уволили?
работодатель не прав конечно.
Но если увольнение уже проведено, восстановить вас может только суд.

Яна, большое спасибо за ответ!!!
Прошу прощения за неточности в сообщении!
Да, уже уволили (по требованию работодателя подписала заявление по собственному желанию), а предупредили всего за 2 часа до окончания последнего рабочего дня.
Кроме восстановления я могу рассчитывать на какую-то дополнительную компенсацию (через суд).
Как Вы считаете, есть ли у меня основания для возбуждения иска и могу ли я вообще на что-то рассчитывать, кроме восстановления.
Работать в этой компании после случившегося я уже точно не смогу...

[madusa]

Меня ещё не уволили,но предупредили,что мне работы никакой не могут предложить по причине того,что моей должности как таковой уже не будет после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком,потому что организация в ней не нуждается-вот и просят уволиться по собств.желанию.И ещё:день выхода из отпуска попадает на выходной день-я должна буду выйти на след.рабочий день?

Ответьте,пожалуйста,на мой вопрос.
День выхода из отпуска попадает на выходной день-я должна буду выйти на след.рабочий день?