Здравствуйте!
Меня интересует вопрос, на который хотелось бы получить грамотный ответ у Вас, а-то наши кадровики что-то тянут...
Чтобы Вы имели представление о чем речь, кратко об участниках:
Я: работаю в компании с 10.2010, официально оформлена;
Компания: Частная;
занимается поставками в ГМ Окей;
оплачивает больничные и отпуска, но мне, как донору, больничный на день не предоставляла...
Я в июле 2011 отгуляла первые свои 14 дней отпуска в этой компании, в декабре 2011 захотела снова в отпуск, но мне было отказано в связи с тем, что нужны были люди на рабочих местах и в период с декабря 2011 по январь 2012 никто в отпуск не уходит.
Объяснили так же, что эти не отгулянные мои 14 дней на 2012 не переносятся, а компенсируются мне деньгами при увольнении.
Теперь вопрос: могу ли я планировать отпуск, допустим, сейчас (начиная с февраля) - 14 дней, и летом - 14. Или я на данный момент еще не наработала отпускных дней?
Если коряво написала - переспросите, попробую объяснить иначе.
ваш первый рабочий год с октября 2010 по октябрь 2011 г, за него вы заработали 28 дней отпуска, из которых 14 успели отгулять. Т.е. остаток отпуска у вас за первый рабочий год - 14 дней.
сейчас у вас идет второй рабочий год, с октября 2011 по октябрь 2012, и за него вам так же положены 28 дней отпуска. которые вы можете использовать как в течении этого рабочего года, так и после его окончания.
Почему ваши кадровики считают,что остаток за первый год вы не можете отгулять, а только получить деньгами при увольнении - для меня загадка.
что-то мне вспоминается про Устав компании, на который они ссылались, но предоставить к ознакомлению - не согласились... В трудовом договоре у меня прописана лишь должностные функции, рабочий день с обедом и прочее обо мне, как о работнике... Об обязанностях работодателя - ни слова...
устав на трудовые отношения практически никак не влияет.
Может быть, есть какой-то внутренний регламент компании?
но в любом случае, он не должен противоречить трудовому кодексу.
Вопрос об отпуске...
Цитировать