Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, следующее:
1. Я работала полгода по совместительству, затем, не прерывая отношений,на этом месте и в этой должности стала работать постоянно, как на основном месте работы. Как в данном случае правильно должен быть оформлен этот переход(перевод)? Через увольнение и новый прием на работу?
2. Как в данном случае будет расчитываться компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения из этой организации? С учетом отработанного времени по совместительству или нет?
заранее благодарна.
1. да. увольнение с работы по совместительству, следующим днем - прием туда же на основное место работы.
2.да, при увольнении по совместительству надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Простите за назойливость. Но ведь право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за время совместительства было в момент увольнения с этого самого совместительства(раз уж таким образом надо оформлять переход к постоянной работе). Сейчас(спустя 4года) правомерно ли ее требовать? Для таких вещей сроки давности существуют?
я честно говоря не знаю, как это можно провести по бухгалтерии, доначислить налоги и т.д. - я не бухгалтер.
Знаю, что например в случае жалобы в трудовую инспекцию, по результатам проверки совершенно однозначно выдадут предписание - доначислить, выплатить, плюс еще пени за просрочку насчитать и выплатить.
И сроков давности по обращению в инспекцию нет.
Совместительство, потом основное место работы
Попрошу, но предвижу результат
.Вы хотя бы мне подскажите в каком разделе ТК это поискать. Сама почитаю.
Цитировать