Сообщение от
Sokolik
На работе такая ситуация: пришел новый генеральный директор, в один миг сломала все, что с таким трудом строилось, быстренько сократила директоров отделов, чтобы они ей не мешали и сейчас мы остались в ситуации, когда похоже нужно отстаивать уже свои права. Во первых, она собирается отменить премиальную часть з/п, оставив только окладную часть (в договоре прописан только оклад, премия была прописана в Положении о з/п и премировании). А т.к. наша премия составляет практически половину зарплаты, то нас очень волнует как мы ее можем отстоять. И второй момент, директор собирается сократить штат отдела, в котором я работаю. С одной стороны, я была бы не прочь сократиться и получить деньги, с другой - тут дело принципа и обиды за все сделанное и хочется "побрыкаться". Учитывая то, что совсем недавно директору пришлось подписать приказ на меня на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и ей это совсем не хотелось делать, не исключаю, что я первая попаду в список сокращающихся. Можно ли найти какие нибудь аргументы, чтоб отстоять себя?