Ликвидируют фирму,открывают новую.

[Мадам Глория]

Ликвидируют фирму,открывают новую. Хотят оформить в новой фирме через увольнение. Как не потерять работу? А если потерять работу что б не так обидно было в денежном плане... Какие гарантии можно получить от работа дателя , кроме устного обещания -может приказ о приёме в новую фирму ( учредители будут новые ,но они работали в старой).

[Кaramel]

увольняться по переводу.
Желательно прежде, чем подписать приказ на увольнение, увидеть и подписать новый трудовой договор с новой организацией.

[Мадам Глория]

увольняться по переводу.
Желательно прежде, чем подписать приказ на увольнение, увидеть и подписать новый трудовой договор с новой организацией.

По переводу не хотят думаю будут убирать не нужных. Я не считаю себя не нужным,но.А разве для фирмы нет разницы по переводу или через увольнение ведь фирма сделает как ей выгодно.

[Кaramel]

переход из одной фирму в другую это в любом случае увольнение и новый прием.
Просто статьи увольнения разные, и оформляется немного иначе.
Например, при приеме в новую фирму по переводу вам не смогут установить испытательный срок. И не могут отказать в приеме на новое место.
Материальных затрат для фирмы нет.

[Мадам Глория]

А если фирму ликвидируют из-за проблем. То перевод фирму не устроит. Или фирма за другую( новую) фирму с другими учредителями не отвечает и можно по переводу, просто начальство не хочет и тем самым убрать неугодных людей.

[Кaramel]

новая фирма по долгам старой не отвечает.
Желание начальства вполне понятны.
Я вам объясняю, как сделать так, чтобы обезопасить себя. Если вы лично в список неугодных не попадаете, вам могут пойти на встречу. Афишировать эту схему для всех сотрудников совсем не обязательно.

[mezencit]

Яна, день добрый. Можно, в этой теме напишу. Подскажите, пожалуйста, как поступить. Весь штат нашей компании будут переводить в новую с 1 июля. Сначала говорили, что будут переводить через увольнение, потом говорили, что будут переводить через перевод. Но до сих пор ничего конкретного не сказали, никаких уведомлений на руки не выдавали (тут в порядке вещей подписывать все документы задним числом). Про ликвидацию предприятия тоже ничего не говорили. Никакой конкретики, в общем.

Работать в новой организации я не хочу. Подскажите, как лучше поступить в обоих случаях, чтобы получить все причитающиеся пособия. Спасибо!

[Кaramel]

Яна, день добрый. Можно, в этой теме напишу. Подскажите, пожалуйста, как поступить. Весь штат нашей компании будут переводить в новую с 1 июля. Сначала говорили, что будут переводить через увольнение, потом говорили, что будут переводить через перевод. Но до сих пор ничего конкретного не сказали, никаких уведомлений на руки не выдавали (тут в порядке вещей подписывать все документы задним числом). Про ликвидацию предприятия тоже ничего не говорили. Никакой конкретики, в общем.

Работать в новой организации я не хочу. Подскажите, как лучше поступить в обоих случаях, чтобы получить все причитающиеся пособия. Спасибо!

в другую организацию - только через увольнение.
без вариантов.
если вы откажетесь... ну, можно поторговаться и договориться об увольнении по соглашению сторон с какими-то выплатами.
Но результат в данном случае не гарантирован.