Сообщение от
Кaramel
по законодательству вам обязаны предоставить именно ваше прежнее место работы, прежнюю должность и обязанности.
Если за время вашего отпуска по уходу менялось штатное расписание и у работников, которые занимают такую же должность ( если они есть) поднялся оклад, то оклад поднялся и у вас. Если ваша должность была уникальной/единственной, то изменять оклад не обязаны.
Прочие условия трудового договора должны остаться без изменений.
Если вам будут предлагать что=-то другое - должность,условия работы, оплаты и т.д. - это оформляется доп. соглашением и только с вашего согласия.