Доброго дня! Помогите, пожалуйста, в решении следующей проблемы:
Я трудилась на последнем месте работы с 2005 года. В период с 2005 по 2006 год меня два раза переводили из компании в компанию в пределах одного холдинга. В ноябре 2009 года я ушла в декрет и последующий отпуск по уходу за ребенком. В мае 2012 года я уволилась по собственному желанию. За все время работы у меня накопилось 69 дней неиспользованного отпуска. И теперь начинаются проблемы с получением компенсации. Есть веские основания полагать, что фирма сделает все, чтобы эту компенсацию мне не заплатить. Отсюда вопросы:
1) Имею ли я право получить компенсацию за весь период работы в холдинге или только за период, когда я работала в последней фирме, т.е. за период с 2006 по 2012 год?
2) Какой период будет учитываться для расчета среднедневного заработка, ведь последние 2,5 года доходов у меня не было?
3) Как правильно посчитать среднедневной заработок (хочу посчитать сама, чтобы быть уверенной, что не обманули)?
4) Как можно воздействовать на фирму, чтобы все-таки получить положенную мне компенсацию? Фирма не совсем белая...
5) Положены ли мне еще какие-то компенсации при увольнении?
Заранее большое спасибо за ответы!