Добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильно оформить. В организации много лет никому официально отпуски не оформлялись. Статья 124 ТК РФ запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Основным сотрудникам мы пишем в приказе за период работы с ...2010 года по ...2011 года. А что делать с двумя сотрудницами только что вышедшими из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ведь этот отпуск хоть и входит в трудовой стаж, но не дает право на основной оплачиваемый отпуск. Какой период работы им написать в приказе? Если до декрета - может придраться трудовая инспекция, если после - рано в отпуск.
Заранее спасибо!