Добрый день,
Помогите разобраться с ситуацией:
Предыстория: прошлой осенью муж получил травму на производстве (есть соответствующий акт, в котором правда не есть некоторые искажения, с которыми муж не стал спорить, чтобы не портить отношения с работодателем), муж вернулся к работе после больничного с января этого года.
Собственно история: в апреле муж получил уведомление о сокращении в конце июня. И вот решил, что раз уже нет необходимости поддерживать хорошие отношения с работодателем, подать заявление на выплату морального ущерба из-за той осенней травмы. В ответ ему заявили, что он скрыл тот факт, что стал инвалидом из-за этой травмы (комиссии на инвалидность не было) и они вообще "такие хорошие, что не уволили его еще тогда сразу, а пожалели его". Отправили на мед комиссию, видимо, чтобы установить профнепригодность. Так вот вопрос: если медкомиссия установит, что муж не может выполнять свои рабочие обязанности, то могут ли его тогда уволить по ст. 83, п.5 "признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"? Чем грозит работодателю тот факт, что они сразу не отправили мужа на комиссию, а полгода он спокойно исполнял свои рабочие обязанности, и никто не задавал никаких вопросов, хотя естественно все прекрасно знали о травме.
Заранее спасибо.