Расчет неиспользованного отпуска.

[ромашка82]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать расчет за неотгулянный отпуск при увольнении Сотрудница работает с 01 августа 201г, увольняется сегодня 27.06.2012г. Мы ей насчитали 26 календарных дней- 12 дней (то что она уже отгуляла)= 14 дней оплачиваем компенсацию. Она говорит, что т.к. отработала почти 12 мес. ей должны заплатить за 28 дней ссылается на

Утверждены

НКТ СССР

30 апреля 1930 г. N 169

ПРАВИЛА

ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

(Изданы на основании Постановления СНК СССР

от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)

(в ред. Постановлений НКТ СССР

от 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365,

от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32,

Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164),

Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586,

Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС

от 29.12.1962 N 377/30, Приказов

Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190,

от 20.04.2010 N 253)

Рассудите, кто прав и на какие нормативные акты опираться при разрешении данной ситуации...

[Кaramel]

работает с 01.08.2011?

28 дней - это за полный отработанный год, 12 месяцев. "Почти" не считается.
у нее получается отработано 11 месяцев,
т.е. считаем:
2,33 * 11=25,63 дня отпуска. Можем округлить до 26 ( хотя не обязаны этого делать).

минусуем 12 дне которые она отгуляла, получаем остаток 14.

Говорить она может все, что угодно.

[Йожин з бажин]

если бы она отработала 11 месяцев и за это время ни разу не сходила бы в отпуск, тогда вы должны были бы компенсировать ей 28 дней отпуска.
Ну а так - все правильно, 14 дней к компенсации.

[Кaramel]

если бы она отработала 11 месяцев и за это время ни разу не сходила бы в отпуск, тогда вы должны были бы компенсировать ей 28 дней отпуска.
Ну а так - все правильно, 14 дней к компенсации.

28 дней - это за полный год работы. т.е. за 12 месяцев.

[Йожин з бажин]

28 дней - это за полный год работы. т.е. за 12 месяцев.

неа, за 11 месяцев тоже, как раз в первом посте ссылка на документ дана.
Общий смысл в том, что за 11 месяцев работы начисляется полная компенсация, как за год, т.к. к 11 месяцам работы прибавляются еще 28 дней отпуска, итого получается почти 12 месяцев, и выходят те же 28 дней.
Для меня этот документ где-то год назад стал открытием, он хоть и лохматого года, а все еще действует.

[ромашка82]

Да девочки...Вчера даже звонила в трудовую инспекцию. Они подтвердили мой расчет. Если бы работник за 11 месяцев не использовал совсем отпуск,то тогда считаем 28 календарных дней. А у нас работник использовал уже 12 дней,следовательно, выплачиваем компенсацию только 14 дней.