Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать расчет за неотгулянный отпуск при увольнении Сотрудница работает с 01 августа 201г, увольняется сегодня 27.06.2012г. Мы ей насчитали 26 календарных дней- 12 дней (то что она уже отгуляла)= 14 дней оплачиваем компенсацию. Она говорит, что т.к. отработала почти 12 мес. ей должны заплатить за 28 дней ссылается на
Утверждены
НКТ СССР
30 апреля 1930 г. N 169
ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)
(в ред. Постановлений НКТ СССР
от 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365,
от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32,
Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164),
Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586,
Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС
от 29.12.1962 N 377/30, Приказов
Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190, Рассудите, кто прав и на какие нормативные акты опираться при разрешении данной ситуации...