Здравствуйте, подскажите еще пожалуйста.
У нас работает сотрудник по бессрочному трудовому договору уже 3 года. В связи с разработкой и впоследствии принятия нового штатного расписания этому сотруднику предлагают перейти на срочный договор на время отсутствия другого сотрудника по БиР. Хочу добавить, что сотрудник работая в компании, достиг пенсионного возраста (55 лет). Возможен ли такой переход? Какой механизм перевода на срочный договор? Чем может грозить пенсионеру такой перевод?
Спасибо.
это не срочный договор, а перевод на другую должность на период отсутствия основного работника, оформляется доп. соглашением. Когда основной работник вернется, вы обязаны будете перевести вашего пенсионера обратно на прежнюю должность, его договор при этом продолжает оставаться бессрочным.
С пенсионерами по возрасту действительно можно заключать срочный ТД. Сделать ТД срочным можно, оформив доп. соглашение к действующему договору, если работник на это согласен.