Страница 1 из 2 12 Последняя »  » 

Тема: Работодатель не возвращет трудовую книжку.

  1. #1

    Работодатель не возвращет трудовую книжку.

    Добрый день! помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,в сентябре собиралась написать заявление на отпуск до 3 лет,но! Весной компания в которой я работала закрылась,всех сотрудников "уволили по собственному желанию" ,мне тоже предлагали написать по собственному но я отказалась,на что еще тогда мне намекнули,что они и не знают что случится с моей трудовой книжкой.
    Это мое заявление в трудовую инспекцию,которое даже не взяли. Инспектор отправил меня в мировой суд.

    Заявление.

    Я ЛВГ являюсь сотрудницей (офис -менеджер) ООО"К С" с 02.03.2009г по настоящее время.
    С 7.01.2011г. нахожусь в отпуске по ходу за ребенком, в сентябре 2012 года ребенку исполнилось 1,5 года и я обратилась в фирму на предмет продления отпуска до 3-х лет. Генеральный директор БАИ сказала, что сотрудники данной фирмы уже все уволены, кроме меня и генеральный директор БАИ тоже. Фирма по ее словам не ликвидировалась, а была продана, кому были переданы мои документ Б. А.И. говорить отказывается, ссылаясь на то, что боится испортить личные отношения со спонсорами и новыми собственниками. По фактическому адресу фирма больше не находится. Где находится моя трудовая книжка и являюсь ли я до сих пор сотрудницей ООО "К С" мне не известно, никаких предупреждений или сообщений о ликвидации я не получала. Помогите мне разобраться в спорном вопросе и куда обращаться, чтобы хотя бы вернуть свою трудовую книжку.


  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 474

    Здравствуйте.
    Я не поняла, от меня вы хотите какую консультацию получить?
    если вас инспектор направила в суд, видимо надо обращаться в суд.

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « Здравствуйте. Я не поняла, от меня вы... »
    #3

    хотела уточнить, правильно ли я действую. и возможно ли вообще что то сделать? если мне придется таки своими силами восстанавливать трудовую,как это делается?

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 474

    Дубликат трудовой книжки выдает последний работодатель.
    Для этого вам надо будет обратиться на все прежние места работы и собрать справки о работе там ( письменно). На основании этих справок последний работодатель внесет записи в дубликат трудовой книжки.

  5. ответ для Кaramel , на сообщение « Дубликат трудовой книжки выдает... »
    #5

    а если у меня есть копия трудовой заверенная с последнего места работы?
    еще хотела бы узнать,могу ли я где то получить информацию о нынешних владельцах фирмы,предоставляют ли какие то инстанции такую информацию?
    считается ли фирма ликвидированной,если меняется юр адрес?

  6. #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 474

    заверенной копии не достаточно для выдачи дубликата трудовой книжки, увы.
    Где получить точную информацию о нынешних владельцах я не подскажу. Вероятно, в налоговой.
    Смена юр. адреса и смена собственника - это не ликвидация.

  7. ответ для Кaramel , на сообщение « заверенной копии не достаточно для... »
    #7

    я правильно понимаю,что если я не написала заявление до 3 лет по уходу за ребенком,то сейчас я вроде как работать должна? в силу того, что я не могу найти своего нынешнего работодаеля ,чем это может быть чревато для меня? должны ли они делать какие то выплаты за пропущенные мною по их вине рабочие дни?

  8. #8
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 474

    Цитата Сообщение от Мадам Сметанкина Посмотреть сообщение
    я правильно понимаю,что если я не написала заявление до 3 лет по уходу за ребенком,то сейчас я вроде как работать должна? в силу того, что я не могу найти своего нынешнего работодаеля ,чем это может быть чревато для меня? должны ли они делать какие то выплаты за пропущенные мною по их вине рабочие дни?
    вы уверены, что у вас отпуск оформлялся именно до полутора лет?
    в кодексе предусмотрен только один вид отпуска по уходу - до достижения ребенком возраста 3 лет.
    Если действительно был приказ о предоставлении отпуска до конкретной даты ( до полутора лет). то сейчас , при желании, работодатель может проставлять прогулы.
    Другое дело, что в случае попытки увольнения по статье за прогул, вы легко оспорите это.

  9. #9

    да уверена,сама писала до полутора лет,никто и слова не сказал что можно до 3 .
    оспаривать я так понгимаю тоже в суде. т.е. мне там только и помогут,если помогут,уже начинаю сомневаться после обращения в трудовую инспекцию.

  10. #10
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 474

    чтобы уволить вас за прогул, работодатель для начала должен выйти на связь с вами =- уведомить об увольнении, затребовать объяснения отсутствия и т.д.
    так что, думаю на этот счет пока волноваться не надо.

Страница 1 из 2 12 Последняя »  » 


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •