С какой формулировкой лучше уволиться (в отпуске до 3 лет, сад на пол. дня)
Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, срок его истекает 28.03.13.
Ребенок ходит в сад в группу кратковременного пребывания, забирать нужно в 12:30, т.е. выйти на работу не представляется возможным и предстоит увольняться.
С какой формулировкой это лучше сделать, чтобы не потерять возможные льготы в будущем из-за увольнения без уважительной причины (просто по собственному желанию)?
Нашла в интернете информацию о том, что при формулировке "по собственному желанию", получается, что нет уважительной причины для увольнения, а при формулировке "в связи с необходимостью ухода за реб. до 14 лет" такая причина обозначена. Вроде бы есть хоть какие-то льготы при обращении в центр занятости...
Насколько это верно?
Если все верно, то мое заявление должно выглядеть так (см. ниже)?
Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Это в заявлении. А в трудовой как правильно должна быть написана причина увольнения с указанной формулировкой?
Заранее благодарю за консультацию. Детей двое, совсем нет возможности бегать по инстанциям и все узнавать. Спасибо Вам и ЛВ!
сейчас нет никакой разницы в формулировке записи об увольнении.
это в любом случае увольнение по п.3 ч.1 ст.77 - собственное желание.
Для центра занятости - никаких льгот.
Для сохранения стажа, как было до 2007 года, это тоже уже не важно, т.к. теперь считают не непрерывный стаж, а общий.
С какой формулировкой лучше уволиться (в отпуске до 3 лет, сад на пол. дня)
Цитировать