Продление срочного трудового договора
Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, разобраться в ситуации: в 2009 году я устроилась работать экономистом в строительную компанию. Мне предложили оформить трудовой договор сроком на один год, мотивируя это тем, что "у нас так принято", да и компания создана под строительство конкретного объекта и по завершении строительства сотрудников переведут на другой объект в другую компанию холдинга (к слову сказать, юридически холдинга нет). И обращать внимание на "срочность" договора не надо это фикция и тп. Работа моя является постоянной, то есть изо дня в день я делала работу согласно инструкции, а не временной, периодической, сезонной и тп. Отработав в компании около 1,5 лет я ушла в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Тут фикция стала явью и когда подошел срок очередного договора мне пришло письмо по почте, что мне предлагают либо не продлевать договор, либо продлить его до исполнения 3-х лет и ребенку. Письмо меня удивило и расстроило. Позвонив на работу я узнала, что все руководство компании сменилось и политика нового руководства в отношении молодых мамочек резко изменилась. На встрече с новым директором мы договорились продлить тр.договор до конца 2013 года. Но с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком (сентябрь) на работу я больше не выхожу. В сентябре-октябре я взяла отпуск за свой счет, а ноябрь-декабрь по устной договоренности будут мне "подарены" на поиск работы. То есть на работу я могу не выходить, но деньги получать буду. Этот вариант меня вполне устроил. Я все понимаю-и так повезло! Но у нас случилась беда, моему ребенку в конце мая в институте Турнера поставили диагноз вывихи двух тазобедренных суставов. В октябре нам дали квоту на операцию, после которой дают инвалидность. Реабилитационный период займет до 8 месяцев, в течение которого ребенку нужен будет уход. Подскажите, пожалуйста, могу ли я продлить трудовой договор до окончания больничного ребенка? По договору больничный лист оплачивается в размере 100 пр. и материальное подспорье в данной ситуации будет являться для нас очень важным в лечении дочери.Спасибо!
вы уже написали заявление на отпуск за свой счет? или только собираетесь?
что мешает Вам просто не писать заявление об увольнении? вам прислали уведомление, что вы будете уволены в связи с окончанием срока договора?
Далеко не все больничные, тем более - по уходу за ребенком, оплачиваются в размере 100%, кстати.
Мой договор заканчивался в апреле, мне за несколько дней до его окончания прислали уведомление. Я поехала на работу и договорилась, что мне его продлят до 31.12.2013. Уже написала заявление с 14 сентября по 31 октября в отпуск за свой счет. После которого собиралась уходить из компании и устраиваться на новую работу. Но обстоятельства изменились и уйти в никуда с больным ребенком я не могу. Могут ли мне продлить договор? Вчера читала на форумах, что если эти договоры не делают кпждый раз новые, а пролонгируют старый, то его можно считать бессрочным. Так ли это?
Да. это так.
Ваш договор можно признать бессрочным сразу по двум основаниям:
- не указана причина, по которой договор является срочным.
- по истечении срока договора ( первого срока) ни одна из сторон не заявила о его расторжении, значит договор становится бессрочным.
В договоре основанием срочности, видимо, считается то, что компания создана под реализацию большого строительного проекта. Но, как известно, стройка дело затяжное и объект пока и строиться не начал, а уж про завершение и подавно речи не идет. Яна, подскажите, пожалуйста, чем я должна апеллировать в разговоре с работодателем. Он, либо не знает, либо делает вид, что не знает о новом статусе (бессрочном) договора. Нужно ли писать какое-то заявление или как быть после окончания отпуска за свой счет? Придти и сказать, что у меня больничный на ребенка открыт или достаточно позвонить? Иди чтоб уж железно уведомление им послать? Я просто боюсь, что они будут до последнего упирать на окончание договора и про бессрочный слышать не захотят. Как быть тогда?
В самом договоре указано, почему он срочный? написано это?
если нет - договор бессрочный. Читаем вместе с работодателем статью 59 ТК РФ, там все объяснения есть.
Я бы сделала следующее:
отозвала заявление на отпуск за свой счет ( письменно! с регистрацией под входящий номер!)
написала служебную записку на имя гендира, с предложением признать Ваш ТД бессрочным по тем основаниям, которые я уже написала выше. Тоже конечно письменно, с регистрацией под входящий. Либо - по почте, письмом с описью и уведомлением о вручении.
НО!
надо бы видеть ваш изначальный договор и все доп. соглашения об изменении сроков, чтобы быть уверенной в правильности этих действий.
Если все-таки уволят в связи с окончанием срока договора - подавать в суд и восстанавливаться на работе.
Яна, спасибо вам огромное за помощь! По поводу отзыва заявления за свой счет. Мне на работу надо выходить 14 сентября. Но с середины сентября на месяц я везу ребенка на море. Это для нас шанс на более "легкий" вариант операции. И получается, что выйти на работу не смогу, да и меня там не ждут. А после возвращения нас кладут в больницу. Поэтому, видимо, без этого заявления мне не обойтись. Так? Трудовой договор у меня есть в отсканированном виде. Могу ли я его вам послать по почте? Заранее еще раз спасибо!
Извините, я, наверное, не четко все изложила.Больничный также и планируется около 8 месяцев, но после поездки, в октябре. Яна, будет ли у вас возможность посмотреть договор?
Продление срочного трудового договора
Цитировать