Сообщение от
Нарайка
ну надо смотреть насколько он результативный. Если от него есть толк, если он приносит деньги и его будет сложно заменить. то вызвала бы его к себе и попросила прокомментировать. Не в части того что он думает обо мне, а почему он это мне шлет и что бы он сделал на моем месте?
Надо понимать, что начальников подчиненные не любят, питать иллюзии не надо и, как говорится, ничего личного.
Другой вопрос, что теперь я буду думать, что конфиденциальная информация для одного клиента может быть отправлена другому. Ну и соответственно сказать: ты можешь считать меня какой угодно, но раз ты работаешь под моим руководством и мило мне улыбаешься, значит тебя все устраивает. Меня в принципе тоже. Но, обращаю твое внимание, что надо аккуратней пользоваться телефоном и, сам понимаешь, проигнорировать твою смс не могу. Я тебя депримирую процентов на 20 за несоблюдение субординации.
А если это балласт был, до которого руки не доходили и которого заменить проблем нет, то нафиг уволить и все. После НГ нового взять. На ФОТе опять же экономия. лучше нормальным людям премию побольше выписать. а то и может вообще без него обойтись