выход на работу постоянного сотрудника во время отпуска исполняющего обязанности

[*light*]

Яна, добрый день!

Прошу совета.
Выходит девушка из отпуска по уходу за ребенком, сотрудник, принятый по срочному трудовому в это время находится в очередном отпуске. Какие нюансы?

[Кaramel]

увольняете.
Я бы конечно попыталась договориться с декретницей, чтобы выходила сразу после отпуска срочника.
И срочника надо обязательно уведомить об увольнении в связи с окончанием срока договора.

[*light*]

увольняете.
Я бы конечно попыталась договориться с декретницей, чтобы выходила сразу после отпуска срочника.
И срочника надо обязательно уведомить об увольнении в связи с окончанием срока договора.

Яна, договориться не получилось.
И срочник хочет идти в отпуск и получить мат.помощь.
У нас ситуация дурацкая. 10 уходит в отпуск временный сотрудник, 11 хочет выходить постоянный. Уведомить не смогу. Да и пока все в устной форме проговорено о выходе.
Должна буду уволить по факту выхода постоянного работника.
Видимо направить уведомление об этом по почте.

[Верлиоко]

Яна, договориться не получилось.
И срочник хочет идти в отпуск и получить мат.помощь.
У нас ситуация дурацкая. 10 уходит в отпуск временный сотрудник, 11 хочет выходить постоянный. Уведомить не смогу. Да и пока все в устной форме проговорено о выходе.
Должна буду уволить по факту выхода постоянного работника.
Видимо направить уведомление об этом по почте.

Извините что вклиниваюсь,это же все в июле будет, пусть постоянный пишет заявление о выходе на основании этого заявления уведомляете временного, и увольняете ,отпуск по графику?

[*light*]

Извините что вклиниваюсь,это же все в июле будет, пусть постоянный пишет заявление о выходе на основании этого заявления уведомляете временного, и увольняете ,отпуск по графику?

Да, отпуск по графику. Приказ уже подписан. Заявление от постоянного будет 29.06. Временный очень хочет сходит в отпуск и получить выплату к отпуску. Постоянный не хочет ждать и планирует выйти в определенную дату.
Ломаю голову над этим вопросом.

[Кaramel]

Да, отпуск по графику. Приказ уже подписан. Заявление от постоянного будет 29.06. Временный очень хочет сходит в отпуск и получить выплату к отпуску. Постоянный не хочет ждать и планирует выйти в определенную дату.
Ломаю голову над этим вопросом.

Так до отпуска уведомить можно. Тут не важно, чего хочет срочник, важно на что он имеет право. Срок его договора закончится в день выхода основного работника. Не уволите - получите букет проблем, и двух работников на одной ставке.

Отправлено с моего Redmi 4 через Tapatalk

[*light*]

Так до отпуска уведомить можно. Тут не важно, чего хочет срочник, важно на что он имеет право. Срок его договора закончится в день выхода основного работника. Не уволите - получите букет проблем, и двух работников на одной ставке.

Отправлено с моего Redmi 4 через Tapatalk

Сегодня говорила со всеми. Постоянный сотрудник сейчас за границей и приехать написать заявление он не может. Поэтому нет оснований отмену отпуска у временного.
На одной ставке двух не будет. По ТК должна уволить временного во время отпуска при выходе постоянного днем, предшествующим выходу основного.
Пока так думаю делать. Другого оптимального варианта не нашла