Здравствуйте. слышала, что есть закон позволяющий по согласованию с работодателем сохранить рабочее место до достижения ребенком возраста 5 лет без сохранения содержания? так ли это? какой это закон и есть ли какие-то нюансы в нем?
Здравствуйте. слышала, что есть закон позволяющий по согласованию с работодателем сохранить рабочее место до достижения ребенком возраста 5 лет без сохранения содержания? так ли это? какой это закон и есть ли какие-то нюансы в нем?
спасибо за ответ.
А по согласованию с работодателем можно взять отпуск на 12 месяцев по Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы? и какие есть нюансы при таком отпуске?
теоретически конечно возможно, только зачем?
Работодатель не обязан вам такой отпуск предоставить и никаких льгот вам такой отпуск не дает.
Работодатель не обязан сохранять за вами рабочее место и должность по окончании отпуска по уходу.
Проще уволиться.
спасибо большое за четкие и понятные ответы. отпуск на 12 месяцев по Статья 128 хотела взять чтобы сохранить имеющееся на данный момент рабочее место именно в этой структуре и на занимаемой должности. (дети дошкольники болеют и не хочется обременять и подводить работодателя постоянными больничными )
Место не сохранится, даже если такой отпуск вам предоставят.
На стаже это тоже никак не отразится, т.к. отчислений в фонды не будет.
С точки зрения работодателя это дополнительные проблемы и никакой пользы.
если есть возможность не работать - увольняйтесь. Решите свои семейные проблемы - будете искать другую работу. Может быть, и прежний работодатель вас возьмет обратно.
Правда, дети болеют не только в дошкольном возрасте...
А если увольняют при ликвидации... выходное пособие обязаны заплатить или на усмотрение работодателя?