Здравствуйте! Я работаю преподавателем, каждый уч. год со мной заключался срочный трудовой договор сроком на 1 год. С 24 февраля по 13 июля я находилась на больничном по БИР, с 14 июля взяла очередной оплачиваемый отпуск до 8 сентября. Срок моего договора истекает 31 августа 2009 г., работодатель предлагает не продление текущего договора, а заключение нового, с 8 сентября, то есть сразу по окончании ежегодного отпуска, после чего я сразу ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с этим вопрос:
1. Как должно рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работодатель утверждает, что все предыдущие выплаты учитываться не будут, так как договор заключается новый, и по нему ни одного дня отработано не будет, и, соответственно, пособие будет рассчитыватся исходя из минимального, положенного по закону. Так ли это? Место работы, должность, оклад не меняется.
2. На каком основании может быть отказано в продлении срочного тр. договора и вместо него предложено заключение нового?
Заранее спасибо!