Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком . Дошли слухи, что фирму весной будут закрывать, открывать другую. (в которую естественно меня переводить не будут). То есть меня будут увольнять в связи с ликвидацией фирмы . Мне должны будут выплатить выходное пособие- раз я еще вроде в отпуске буду находиться?
извиняюсь за дотошность. Я не спорю, а просто пытаюсь разобраться. Просто все не так однозначно. Из одних источников- вроде ничего не положено, в других должны выплатить.
Смотрите, разве в таких случаях (если в расчетном периоде нет фактически начисленной зарплаты) для исчисления не берутся предыдущие 12 месяцев?
А если подумать логически- например, получается женщине уходящей второй раз в декрет сразу из отпуска по уходу тоже ничего не положено. Как будут рассчитываться декретные: у нее же тоже фактического среднего заработка нет? (она в отпуске была)
Последний раз редактировалось matvienka; 28.02.2009 в 22:31.
Если вас сокращают в связи с ликвидацией предприятия,то вам должны выплатить два оклада как минимум,но можно и поторговаться т.к ликвидация происходит не в один день,вы можете не соглашаться и тянуть время.Организации ест-но неоходимо избавиться от вас,и тут вы можете попросить по-больше,но это я рассказываю про свой случай,я работала в западной компании,и у меня был подписан трудовой договор со всеми моими правами и обязанностями...
И,ещё могу подсказать,что после сокращения,вы имеете право обратится в комитет соц.защиты и вам там будут выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет,это особенно выгоднее тем,кто получал пособие по уходу за ребёнком максимальное 6500.
Если встанете на биржу,там меньше будете получать.