Очередной раз про беременность и труовой договор.

[Jousephine]

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить: мой срочный договор на период декретного отпуска основного сотрудника истекает в январе (даты нет, сотрудник предупредила, что выходит в январе). Сейчас я забеременела, мой непосредственный начальник уже догадалась. Какие есть для меня лазейки, чтоб продлить договор (думаю, вряд ли кто-то захочет продлевать его с беременной, мне в лоб было сказано, что продлят, если я не уйду в декрет)? Только отсутствие письменного уведомления об окончании срока договора?

[Кaramel]

да. только если вас не уведомят письменно за 3 дня до увольнения об окончании срока договора.
вариант - перевод на другую должность, но это исключительно по договоренности с начальством.

[Jousephine]

Спасибо. Подскажите, пожалуйста, как должно происходить уведомление об увольнении? Ведь после родов в течение первых трех-пяти дней я буду находиться в роддоме, а, если я правильно понимаю, датой окончания договора, в моем случае, является дата родов (или дата выхода основного сотрудника?-что-то я запуталась). Или работодатель в любой удобный момент после родов/выхода сотрудника может расторгнуть договор? В общем, вопрос в том, есть ли срок, в течение которого работодатель принимает решение о моем увольнении или, если в течение трех дней с момента выхода сотрудника (или до?) я не получаю уведомление об увольнении, могу считать договор бессрочно продленным?
У меня какая-то каша в голове

[Jousephine]

Спасибо.
Правильно ли я понимаю, если у работодателя на период выхода основного сотрудника есть вакантная должность, то он может (или должен?) мне ее предложить до родов (или до окончания отпуска по беременности и родам?). И еще вопрос: каким образом происходит уведомление об увольнении, если три (а то и все пять) дня после родов я буду находиться в роддоме?

[Кaramel]

Спасибо. Подскажите, пожалуйста, как должно происходить уведомление об увольнении? Ведь после родов в течение первых трех-пяти дней я буду находиться в роддоме, а, если я правильно понимаю, датой окончания договора, в моем случае, является дата родов (или дата выхода основного сотрудника?-что-то я запуталась). Или работодатель в любой удобный момент после родов/выхода сотрудника может расторгнуть договор? В общем, вопрос в том, есть ли срок, в течение которого работодатель принимает решение о моем увольнении или, если в течение трех дней с момента выхода сотрудника (или до?) я не получаю уведомление об увольнении, могу считать договор бессрочно продленным?
У меня какая-то каша в голове

дата окончания договора в вашем случае - это дата выхода основного работника.
Уведомление могу прислать по почте или вручить лично.
если основной работник уже вышел, а вы не получили уведомление ( не 3 дня ПОСЛЕ выхода этого работника. а 3 дня ДО его выхода), договор считается бессрочным.

Спасибо.
Правильно ли я понимаю, если у работодателя на период выхода основного сотрудника есть вакантная должность, то он может (или должен?) мне ее предложить до родов (или до окончания отпуска по беременности и родам?). И еще вопрос: каким образом происходит уведомление об увольнении, если три (а то и все пять) дня после родов я буду находиться в роддоме?

предложить вакансию работодатель вам может, но не должен.
про уведомление я вам уже написала.

[Jousephine]

Спасибо большое. Что касается вакантной должности, то в этом случае договор со мной должен заключаться до родов или бессрочно?
Я почитала статью 261 ТК, там написано: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
И ничего не поняла, относительно вакантной должности. Согласна статьи, работодатель может уволить меня, если у него нет другой вакантной должности, куда он меня может перевести до родов? И смутила фраза "обязан предлагать все вакансии". Разъясните, пожалуйста.
И еще: если уведомление будет отправлено мне по почте и я его получу по истечении 3 дней до выхода основного сотрудника (т.е. по вине почты оно задержится), как тогда считать мой договор - продленным или нет?

[Кaramel]

Уволить вас могут не в день родов ваших, а по окончании больничного по БиР.
Могут и раньше, до больничного.
если вы успеете уйти в отпуск по БиР до выхода основного работника, то больничный вам оплатят полностью и по его окончанию уволят в том случае, если основной работник уже выйдет на работу.

Уведомить вас должны НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 3 дня до окончания трудового договора.
Но вполне могут сделать это и раньше.
например, если основная сотрудница сегодня объявит, что выходит на работу 10.01.2013. вас уже сегодня могут и уведомить о предстоящем увольнении.
Что касается вакансий...
да, по закону обязаны предложить все что есть, и что работница может делать о состоянию здоровья. такой перевод оформляется очень аккуратно, тут много нюансов в формулировках. И действует такой перевод фактически до начала вашего больничного по БиР.
На практике чаще всего работодатель объявляет, что подходящих вакансий для вас нет.

[Jousephine]

А может ли работодатель по выходу основной сотрудницы предложить мне должность не до окончания БиРа, а насовсем. Т.е., при желании меня оставить, может ли он оформить со мной бессрочный т. договор на другую вакантную должность? Или сначала до окончания БиРа, а потом только (после БиРа) бессрочный?

[Кaramel]

может перевести на другую должность на постоянную работу, бессрочно.

[Jousephine]

Спасибо.
Я все еще никак не могу понять фразу из закона "При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." В каком случае работодатель именно обязан предлагать мне вакансии?