Здравствуйте.ситуация такова: Мужа попросили уволится по собственному желанию, т.к. на его место хотят взять другого сотрудника. Муж работает на данном предприятии с 17 июля 2008 года и настаивает на увольнении по сокращению или по соглашению сторон. в ответ его пугают увольнением по статье ( статью не называют), т.к. якобы когда-то (документальных данных нет и мед. освидетельствование не проводилось) его подчиненные были на работе в нетрезвом состоянии, а муж. как мастер, не написал докладную.
У меня такой вопрос: стоит ли настаивать на увольнении по сокращению ( или по соглашению)?
И в каком размере должна быть выплачена компенсация за отпуск, если на момент предполагаемого увольнения муж отработал 8месяцев и 15 дней?
Спасибо.