Как правильно повести себя при увольнении в данном случае?

[АКВАМАРИНа]

Здравствуйте.ситуация такова: Мужа попросили уволится по собственному желанию, т.к. на его место хотят взять другого сотрудника. Муж работает на данном предприятии с 17 июля 2008 года и настаивает на увольнении по сокращению или по соглашению сторон. в ответ его пугают увольнением по статье ( статью не называют), т.к. якобы когда-то (документальных данных нет и мед. освидетельствование не проводилось) его подчиненные были на работе в нетрезвом состоянии, а муж. как мастер, не написал докладную.
У меня такой вопрос: стоит ли настаивать на увольнении по сокращению ( или по соглашению)?
И в каком размере должна быть выплачена компенсация за отпуск, если на момент предполагаемого увольнения муж отработал 8месяцев и 15 дней?
Спасибо.

[Кaramel]

Про увольнение "по статье": дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца с момента его обнаружения. Это раз.
Уволить руководителя за проступок его подчиненных не возможно. Это два.

Я бы настаивала на увольнении по соглашению сторон с выплатой отступных от 2 до 4 окладов. Зарплата белая?
Копенсация рассчитывается так: за каждый полный отработанный месяц 2,33 календарных дня отпуска. если в месяце отработано 15 и более календарных дней, то он считается полным, если менее - в расчет не включается. расчет производится на дату увольнения.
Если считать за указаный вами период, то Ваш муж имеет право на 20,97 календарных дней отпуска.

[АКВАМАРИНа]

ОГРОМНОЕ человеческое спасибо за быстрый ответ. Зарплата белая, оклад 18000руб + проценты от сделанного механиками.

[АКВАМАРИНа]

Яна, а можно еще вопрос: грозят уволить за не соблюдение техники пожарной безопасности ( механики курят в ремзоне), акты и взыскания грозятся составлять с завтрашнего дня ежедневно. Это пустые угрозы или есть статья в ТК? ( я в инете не нашла).

[Кaramel]

Яна, а можно еще вопрос: грозят уволить за не соблюдение техники пожарной безопасности ( механики курят в ремзоне), акты и взыскания грозятся составлять с завтрашнего дня ежедневно. Это пустые угрозы или есть статья в ТК? ( я в инете не нашла).

ОН ЛИЧНО курит?
Уволить за проступки/нарушения, кооторые совершщили другие люди, не возможно. Это блеф.

цитирую ТК:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

У мужа в должностной инструкции как-то прописано, что дично он отвечает за соблюдение правил пожарной безопасности другими людьми? Сильно сомневаюсь.

если не прописано - все свободны. Акты могут сразу сжечь и съесть. В случае разбирательства, и трудовая инспекция, и суд будут на вашей стороне 100%.
Муж, кстати, может сказать, что у него есть желание обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на то, что его вынуждают уволиться без оснований.

[АКВАМАРИНа]

Курит, но на улице. Трудовой договор он подписывал, но его экземпляр ему не отдали, теперь и не посмотреть что там прописано. Еще раз спасибо за ответы, они нам сегодня ОЧЕНЬ пригодились.

[Кaramel]

а вот не выдача трудового договора работнику - это нарушение.
имеете право письменно попросить выдать ваш экземпляр трудового договора. Копию того, который подписывали, с подписью работника.

[АКВАМАРИНа]

Яна, можно я Вас еще попытаю:
Мужу выдали копию трудового договора. Требуют чтобы подписал, без этого говорят не могут уволить.
Муж сейчас на больничном, больничный продлен. Отказывают в выплате 1-го больничного, т.к. хотят в начале отправить его на проверку, а я прочитала что это не законно.

[Кaramel]

Яна, можно я Вас еще попытаю:
Мужу выдали копию трудового договора. Требуют чтобы подписал, без этого говорят не могут уволить.
Муж сейчас на больничном, больничный продлен. Отказывают в выплате 1-го больничного, т.к. хотят в начале отправить его на проверку, а я прочитала что это не законно.

копию или второй экземпляр? или вообще доп.соглашение? Каким числом составлен договор? Дата должна совпадать с датой приема на работу, или до приема на работу ( договор можно заключать заранее с указанием даты начала работы).
выдали только один экземпляр или все-таки два, для подписи? Должно быть два подлиника, для каждой стороны договора.

Про больничный: не правы они конечно. Можно позвонить в ФСС.
Должны сначала оплатить, потом проверять, при необходимости удержать излише выплаченное из зарплаты.

[АКВАМАРИНа]

Они составили новый трудовой договор, выдали второй экземпляр на руки. Дату поставили приема на работу 18июля, наверху от руки написано: "восстановлен" Требуют расписаться на 2-х экземплярах.

Внизу приписка: со служебными обязанностями ознакомлен, тоже просят расписаться. А служебные обязанности "составлены" 3 марта.