Вынуждают уволиться, сократили зп, не подписан трудовой договор

[arshavin]

Добрый день!
У меня следующая ситуация.
Я устроилась на работу по удаленному графику более полугода назад. Головной офис организации находится в другом городе.
При зачислении на работу принесла в филиал компании все необходимые документы, трудовую забрали, но трудового договора и заявления о приеме на работу я не подписывала. Подписала бумагу, кажется, о согласии на обработку данных. Конечно, невнимательно отнеслась к этому вопросу(
ЗП на предприятии белая, приходит на карту за исключением налога.
Месяц назад начальница отдела предложила уволиться по собственному желанию практически в один день. Обосновала тем, что в компании произошла реорганизация и моя должность больше не нужна. На мой вопрос, почему не хотят меня сократить по правилам (с выплатой компенсации), ответила, что о компенсации не может быть речи, потому что это не сокращение.. К увольнению я была абсолютно не готова и предложила расстаться, подписав договор о соглашении сторон с выплатой оставшейся зп, неотгулянного отпуска и компенсацией в размере ЗП за один месяц. На это начальница не согласилась. И сказала, что оказывается, моя зп состоит из двух частей - 50% оклад и 50% ежемесячная премия (положение об оплате труда я не подписывала и не видела), и если я не хочу увольняться по собственному желанию, мне не будут выплачивать премию.

В данный момент у меня полная загрузка по работе, однако получаю я в 2 раза меньшую ЗП.
Подскажите, пожалуйста, что я могу сделать в этой ситуации, могу ли добиваться выплаты полной ЗП, как в предыдущий период?
имеет ли право работодатель на свое усмотрение без объяснения причин лишать меня половины ЗП?
какие еще рычаги могут быть у работодателя, чтобы меня уволить?
и законно ли вообще отсутствие подписанного трудового договора, заявления о приеме на работу и документов, регулирующих финансовые и трудовые отношения?

[Кaramel]

Вы вправе запросить у работодателя ваш экземпляр трудового договора, копию трудовой книжки и справку 2НДФЛ за отработанное время. Вы вправе настаивать на ознакомлении с Положением о премировании.
Запросы надо делать письменно, под входящий.
заодно напишите запрос на имя директора, в котором задайте вопрос почему ваша заработная плата вдруг уменьшилась вполовину.
все документы передавать обязательно под входящий. откажутся принимать - отправлять почтой, или еще лучше/быстрее - курьерской службой.

[arshavin]

Спасибо большое за ответ.
Кому стоит адресовать запрос на экземпляр трудового договора, копию трудовой книжки и справку 2НДФЛ за отработанное время, Положение о премировании - начальнику отдела, который хочет уволить, или в отдел кадров?
И что в принципе сейчас можно сделать с этими документами? Не могут ли подделать трудовой договор и положение о премировании специально для меня, с новыми условиями?

[arshavin]

Должна ли я также запросить основание для лишения премии у начальника отдела?

[Кaramel]

Спасибо большое за ответ.
Кому стоит адресовать запрос на экземпляр трудового договора, копию трудовой книжки и справку 2НДФЛ за отработанное время, Положение о премировании - начальнику отдела, который хочет уволить, или в отдел кадров?
И что в принципе сейчас можно сделать с этими документами? Не могут ли подделать трудовой договор и положение о премировании специально для меня, с новыми условиями?

адресовать директору компании или филиала, можно в том же запросе указать сразу несколько адресатов:
директор, нач. отдела кадров
Трудовой договор подделать не смогут - там должна быть ваша живая подпись.
Если предоставят положение о премировании - ставить дату ознакомления текущую ( не датой приема).

Должна ли я также запросить основание для лишения премии у начальника отдела?

можно, но пока нет исходных документов, это не имеет смысла.

[Валентина Р]

Добрый день!
Я устроилась на работу по удаленному графику более полугода назад. Головной офис организации находится в другом городе.

Я так понимаю, что з/п Вам на карту перечисляли? Назначение платежей посмотрите.
При отсутствии подписанного договора, в котором значится, что 50 % - это премия, и перечислении денег на Ваш р/с в качестве з/п не так то просто уменьшить з/п, если вы не согласитесь сами и не подпишете трудовой договор задним числом с условиями, которые Вас не устраивают.

А ПВТР я бы вообще не запрашивала для ознакомления.
Это нарушение работодателя - неознакомление, зачем же ему подсказывать, чем прикрыться