Добрый день! Прочитала Ваши ответы на похожие вопросы, но хочу уточнить детали.
Ситуация следующая: собиралась выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление, оставила себе копию с датой и подписью принявшего сотрудника. После этого мне было сказано, что на работу меня брать не собираются и предложено 2 варианта: либо при выходе в первый же день вручат мне уведомление о сокращении, либо расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой 2 окладов (при условии, что я теряю работу в иностранной компании с белой зарплатой и солидным соц.пакетом, и найти работу маме с маленькими детьми довольно сложно, выплата 2 окладов мне кажется неадекватной компенсацией, хочу максимально увеличить данную выплату и, в случае несогласия, требовать увольнения по сокращению).
Хочу уточнить:
1) Правильно ли я поняла, что, если я сегодня подпишу уведомление о сокращении и завтра напишу заявление на увольнение в связи с сокращением штата, то мне в день увольнения должны выплатить 3 среднемесячных заработка (без отработки 2-х месяцев)?
2) Если я, например, 05.01 пишу заявление на увольнение с 05.01 в связи с сокращением , то этот день считается последним рабочим и в этот день должны выплатить все полагающиеся суммы? Или в заявлении нужно указать другую дату увольнения и предполагается какая то отработка?
3) Исходя из какой суммы считают среднемесячный заработок в таком случае? За единственный отработанный день или исходя из выплат до декрета?
Заранее спасибо за ответ!