Для нашего отдела создали нов фирму, там новый ген директор и свой учредитель. Все сотрудники идут туда по переводу из той фирмы, в которой мы сейчас числимся. То есть отдел ликвидируется, но прежняя фирма продолжает работать. Мне и еще пару сотрудникам было предложено не переводиться в новую фирму, а уйти "по собственному желанию". Указанные сотрудники уже уволились, а я считаю, что случай попадает под сокращение штата, и мне положены соответствующие компенсации.
Считаю, что заслужил их 100%, ибо никаких даже намеков на мою неудовлетворительную работу не было, наоборот в свое время не могли нахвалиться. В общем я готов побороться, но не знаю, например, как проверить, есть это сокращение в действительности или нет, было ли изменено штатное расписание или просто часть вакансий остается незаполненными?
Чем аргументировать перед работодателем, если мне скажут, что "никакого сокращения штата здесь нет, просто с вами не хотят работать"?