Увольнение по соглашению сторон - вопрос HR

[GabbyS_Iortikka]

Добрый день!
Буду рада любым советам и рекомендациям со стороны кадровиков / HR.
На предшествующем месте работы проработала 10 лет, то есть солидный и ни у кого не вызывающий вопросов стаж. Перешла в новую компанию. Так сложилось, что "не сошлись характерами", в общем, разошлись по соглашению сторон (мне выплатили компенсацию). Но получилось, что стаж на последнем месте около 3х месяцев (плохо, плохо, очень плохо ). Но, как есть. Внимание, вопрос: как себя лучше вести с новым работодателем, ваше мнение / опыт? Что лучше объяснять? (понятно, что "не сошлись характерами" лучше, наверное, не упоминать. Тогда как лучше "обойти" эту ситуацию? Спасибо заранее!

[Kerria]

У меня так же было - 3 месяца отработала и уволилась в конце испытательного срока. В общем то тоже не сошлась характерами. Но конечно будущему работодателю я это не говорила, сказала - ЗП выплачивали с большими задержками, обещали на собеседовании одно, на деле оказалось другое - серая ЗП, переработки неоплачиваемые. А еще мне зарплату выплачивали мелочью, реально, монетами 1,2,5 рублей Если повезет (если не будет конфликтов с главбушкой главным бухгалтером и ее свитой ), то выплатят бумажными купюрами. Это такая мелкая мстя была - неугодным дать ЗП мелочью. То еще удовольствие менять эту мелочь, мешок, весящий несколько килограмм. Но там специфика работы предполагала получение выручки мелочью.
Было в моей практике и такое, что в трудовом договоре я была бы оформлена на 0,25 ставки Оклад - минималка конечно, т.е. 0,25 от минималки. Хорошо, я это узнала на второй день, сразу ушла. Такую причину тоже можно озвучить на собеседовании.
Но тут тоже палка о двух концах. Переработки переработкам рознь. Если это изредка - это одно, если в порядке вещей - то совсем другое.
На новое место меня взяли без проблем, не смотря на стаж в 3 месяца, да и до этого было 3 раза по году так уж сложилось. На последнем месте отработала 4 года, сейчас на фрилансе. А у Вас аж 10 лет, эти 3 месяца - ерунда, очень легко объяснить именно неподходящими для Вас условиями работы, не озвученными на собеседовании.

[Тиарочка]

А что понимается под вопросом: как вести себя с работодателем?
Вы имеете в виду как объяснить причину увольнения "соглашение" или вы имеете в виду, что отвечать на вопрос о причине увольнения через 3 месяца после прихода?

Если второе, то нужно найти положительную причину. Именно эта причина будет говорить о вашей мотивации. Т.е. то, что для вас на самом деле важно. Главное, чтобы вы знали, что новый работодатель дать вам это способен.
Пример: если скажете, что напугали переработки, а у нового они случаются, ваш ответ пойдёт в минус.
Если скажете, что хотели белой зп, а оказалась серая, при условии, что новый работодатель тоже платит серую, ваш ответ пойдёт в минус. И т.д.
Отвечать нужно только то, что является сильной стороной нового работодателя!!))

Удачи!

[nive]

а почему вы думаете что не надо говорить что уволились по соглашению потому что не нашли общий язык?
новый работодатель должен оценить ващ подвиг чтобы согласились на соглашение а не пошли в суд)))
а почему не сошлись кстати можете рассказать? мне просто кажется что новеньким вообще везде тяжело
то есть наверняка вас просто сильно прессовали там ну так и скажите на собеседовании это

[Anastasiya_I]

А что понимается под вопросом: как вести себя с работодателем?
Вы имеете в виду как объяснить причину увольнения "соглашение" или вы имеете в виду, что отвечать на вопрос о причине увольнения через 3 месяца после прихода?

Если второе, то нужно найти положительную причину. Именно эта причина будет говорить о вашей мотивации. Т.е. то, что для вас на самом деле важно. Главное, чтобы вы знали, что новый работодатель дать вам это способен.
Пример: если скажете, что напугали переработки, а у нового они случаются, ваш ответ пойдёт в минус.
Если скажете, что хотели белой зп, а оказалась серая, при условии, что новый работодатель тоже платит серую, ваш ответ пойдёт в минус. И т.д.
Отвечать нужно только то, что является сильной стороной нового работодателя!!))

Удачи!

Это если сотрудник согласен, конечно на серую зп и переработки, то можно так говорить. Если все это есть и в новой организации, а сотруднику этого не надо, то не надо это скрывать, чтобы потом опять не пришлось убегать.