Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе:
В середине марта 2010 года мне назначат больничный лист по беременности и родам. В середине февраля 2010 года я хочу использовать свое право взять весь причитающийся мне отпуск за 2010 год, до начала больничного.
В 2009 году я неоднократно брала больничный и использовала весь свой отпуск:
- в январе 2009г. больничный по уходу за ребенком (6 лет) – 4 дня
- в феврале 2009г. больничный по уходу за ребенком – 5 дней и отпуск – 14 календарных дней
- в марте 2009г. больничный по уходу за ребенком – 14 дней
- в июне 2009г. отпуск 14 календарных дней
- в июле 2009г. боьничный в связи с собственной болезнью – 24 календарных дня
- в настоящий момент нахожусь на третьем больничном подряд с 21 сентября (мой – по уходу за ребенком 5 дней – снова мой)
Все больничные и отпуск оплачивались в размере 100%
Подскажите, пожалуйста:
1. Если состояние моего здоровья и ребенка не позволят мне приступить к работе вплоть до момента ухода в очередной отпуск в феврале 2010г., размер отпускных и больничного по беременности и родам будет рассчитываться исходя из сумм заработанных мною за ФАКТИЧЕСКИ отработанные дни?
2. Я устроилась на работу в сентябре, весь отпуск заработанный мной до 25 августа 2009г. – потратила, имею ли я право в феврале 2010г. взять все 28 календарных дней, или только дни – «заработанные» с 25 августа?
3. Есть ли какое-то правило, согласно которому между больничными листами, выданными одним врачем, должен быть перерыв в «хотя бы 2 или три РАБОЧИХ дня», или мой доктор перестраховывается?
4. Последний вопрос ☺
В январе обычно мало рабочих дней, а з/пл стандартная. Можно ли немного увеличить свой среднедневной заработок, если придется работать в январе?
Заранее благодарю...