Переход на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребёнком

[Grilyazh]

Здравствуйте!
В июле я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком.
Но сидеть с деткой некому, к тому же она у меня часто болеющая и имеет медотвод от сада до октября 2011 года. Поэтому я бы хотела выйти на неполный рабочий день.
Я уже договорилась с директором о сокращении рабочего дня, но внезапно вместо него назначили нового, совсем со мной незнакомого человека.
Подозреваю, что новый директор не будет гореть желанием переводить меня на неполный рабочий день (он уже собирается увольнять сотрудника, работающего таким образом).
Увольняться я не хочу.
У меня два вопроса: даёт ли медотвод от сада возможность перейти на неполный рабочий день (помнится, в ТК была статья о том, что уход за больным членом семьи даёт такую возможность)
И какая статья при увольнении мне светит - только по собственному желанию или есть другие варианты?
Огромное спасибо!

[Кaramel]

уход за больным членом семьи оформляется больничным листом по уходу.
В ТК такого указания нет.
Простите, я не поняла, каким образом вы будете работать неполный день, если ребенок не ходит в сад. У вас есть с кем оставить ребенка?

про медотвод о садика тоже впервые слышу, простите.

[Grilyazh]

уход за больным членом семьи оформляется больничным листом по уходу.
В ТК такого указания нет.
Простите, я не поняла, каким образом вы будете работать неполный день, если ребенок не ходит в сад. У вас есть с кем оставить ребенка?

про медотвод о садика тоже впервые слышу, простите.

Спасибо за ответ.
Не думаю, что для ТК важно, каким образом я буду работать неполный рабочий день.
Да, я могу оставлять ребёнка свекрови, но не на целый день.
У нас медотвод от садика 6 месяцев, так как ребёнок переболел инфекционным мононуклеозом.